勞工法例 病假一問

有薪病假的累積方法:
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12 個月內每服務滿1 個月，便可累積2 天有薪病假；之後每服務滿1 個月可累積4 天。有薪病假最多可累積至120 天
答1: 如果你累積了3天有薪病假，但醫生給你連續性病假4天。那麼第1-3天可獲薪酬4/5，但第4天是無薪病假。

答2: 如果你累積了4天有薪病假，但醫生給你連續性病假5天。那麼第1-4天可獲薪酬4/5，但第5天是無薪病假

有薪病假的累積方法

僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12 個月內每服務滿1 個月，便可累積2 天有薪病假；之後每服務滿1 個月可累積4 天。有薪病假最多可累積至120 天。

領取疾病津貼的資格

僱員領取疾病津貼須符合以下資格：

1. 病假不少於連續4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺

勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；

2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書（請參考本章「有薪病假的類別」部

份）；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假(見上文第一段)。

僱員在下列情況不可享有疾病津貼：

• 如僱主辦有經衛生署署長認可的醫療計劃，僱員無合理解釋，拒絕接

受醫療計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導。(如僱主所經

辦的認可醫療計劃沒有涵蓋某一醫療系統的治療，則僱員仍可選擇向該

沒有被涵蓋的醫療系統下的任何註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫求

診)；


• 病假適逢法定假日而僱員可享有該假日薪酬；或
• 僱員因工受傷，根據《僱員補償條例》，可獲得補償。

正題：

如果你完全符合拿取有薪病假的條件：

１）假如你累積了三天有薪病假，而你連續申請 四天病假，這四天病假是否有三天有4/5天薪金？

＞是。但必需同時持有有效的註冊中醫，或註冊西醫，或或註冊牙醫所發出的病假紙正本。

２）假如你累積了四天有薪病假，而我連續申請 五天病假，這五天病假是否有四天有4/5天薪金？

３）如果是工傷病假的話，即使是一日的病假紙也可以有當日人工的4/5天薪金。

４）懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼。

http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf

（請參考：第五章：疾病津貼）