若被炒顧主供款那部份的強積金有無得攞？

１）在任何情況之下，僱主為僱員所供的MPF，１００％全部屬於僱員所有，僱主並不可能用種種方法要求僱員取回。

２）公積金也是一樣。

３）公積金與強積金分別：

強積金制度自2000年12月實施後，本港大部分僱員已參加了強積金計劃，但有些公司仍保留舊有的職業退休計劃（俗稱公積金），因此仍有不少僱員是公積金計劃的成員。 　根據法例，如果僱員入職的公司同時提供強積金及公積金計劃，該僱主必須在員工上班後10天內，向員工提供兩種計劃的詳細資料，讓僱員自行選擇。員工作出決定後，必須於上班後的30天內以書面通知僱主有關決定，否則會被視作選擇參加強積金。 　簡單而言，兩項退休計劃主要有下列分別： 　(1)計劃的供款安排。公積金計劃可選擇只由僱主單方面供款，或由僱主及僱員雙方共同供款。強積金計劃則規定僱主必須供款，僱員則視乎其入息水平而定。若僱員每月有關入息少於港幣5,000元，則不用供款。 　(2)供款投資選擇權。由於公積金計劃由僱主營辦，投資組合通常亦由僱主決定，而強積金制度則由僱主選擇強積金計劃，僱員負責揀選計劃內的投資組合。 　(3)僱主供款的歸屬。僱主供款歸屬方面，公積金計劃一般設有一個「歸屬比例」，規定取回利益的最低年限。在強積金制度下，所有強制性供款均即時歸屬於僱員。 　積金局最近特別編制有關公積金計劃的小冊子，以簡潔清晰的文字及圖像，向市民介紹上述兩項退休計劃的分別，市民亦可進一步向僱主及計劃受託人查詢有關詳情，以便根據自己個別情況作出選擇。小冊子現時已於積金局中環辦事處派發，稍後並會在各區民政處及勞工處分區辦事處派發。

以上資料來源：http://paper.wenweipo.com/2007/06/08/EC0706080016.htm

正常的情況下，僱主必須以僱員每月總收入5%作為強積金供款(僱主部份)，這些供款都是屬於僱員的。但在以下兩個條件下僱主可以取回供款: 1. 僱主於僱員離職時支付了長期服務金; 或2. 僱主於僱員離職時支付了遣散費 例子1:僱主解僱了員工並支付了1個月代通金。(僱主"不可以"取回僱員的供款) 例子2:僱主遺散了僱員並支付了3.5萬元的遺散費。(假設僱主於僱員在職時為他供款共3.8萬，僱主可取回3.5萬) 例子3:僱員為僱主服務超過五年，僱主終止合約時並支付了3.5萬元的長期服務金。(假設僱主於僱員在職時為他供款共2萬，僱主可取回2萬) 如有疑問最好致勞工署查詢，這才是最正確的方法。小心被騙!

就算你是被解僱，僱主供款的累算權益亦是屬於你的，但根據強積金條例485章規定，只有以下幾個情況才可提早領取：


●65歲退休
●提早退休（60歲）， 並承諾日後不再自僱或受僱
●完全喪失工作能力
●死亡
●永久性離開香港
●完全喪失工作能力
●強積金戶口結存少於5千元，而在過去1年內並沒有供款， 並承諾日後不再自僱或受僱！

有，除了移民和大吉利是外，到 60歲時並在一年前已沒有供款的，就可以連僱主果份全數取回，唔駛等到 65 歲。

僱主供的款項是屬於你的，他不能取走，你可以待其轉為保留帳戶時，只可以轉受託公司，也不能提出來，如要自己開新MPF戶口，我可以幫你辦理，我是強積金中介人，希望幫到你