在病假其間是否也要理行日常在(公司)的工作....

朋友，請你放心，在工傷病假期間，公司不可以要求你返工，正如你的情況，公司一樣不可以要求你在屋企做公司的工作。

而且，公司絕對不可以因為你「不服從上司命令而被解僱」。

疾病津貼須不遲於正常發薪日支付給僱員。

違例與罰則

僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5 萬元。

職業保障

除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。

違例與罰則

僱主如違反上述規定，即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10 萬元。此外，僱主必須在終止合約後7 天內，支付下列款項給僱員：

1. 解僱代通知金；
2. 一筆相等於7 天工資的賠償款項*；及
3. 僱員應得的疾病津貼。

資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf