年假和勞工假期問題

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問：我簽約時說明年終假期要工作滿兩年才可以放…兩年間不能請C.L.…
請問勞工法可以這樣的嗎?
答：年假是《僱傭條例》賦予工人的權益，僱傭合約是不可刪減的。CL(我理解是causal leave)不是《僱傭條例》規定僱主一定要給工人的，僱主不讓員工放事假好正常，但一般都會酧情給予事假。

問：還有沒有病假，如病假便會失去當月薪酬的5份之一@@
請問勞工法可以這樣的嗎? 通宵工作身體會較差…好容易病!
答：如果你請病假有適當醫生證明書，僱主不讓你放病假是違法。病假未達四天或以上會是無薪病假，除了放病假當天無薪外，是不應另扣工資的。
但若並非扣薪而是扣勤工津貼的話，僱主是否有權這樣做就要看合約內容關於可領取勤工津貼的條款，如有說明必須是全月出勤100%才可得勤工津貼，你被扣去勤工津貼是合法的。

問：公司在入職後要求我用放假時間，自支考取公司安排的認證資格，入職前已說明我沒有那資格，還要請我，現在卻要我考…本身進修已經好忙，還要放假自支讀其他課程考試…
當然，我考取後可拿回考試費用!! 但這樣休假進修的安排合法嗎?
答：員工未符合資格公司仍願意僱用並沒有違法，僱主無權要求員工必須進修，但建議肯定唔犯法，建議員工進修沒規定必須給予休假或金錢資助。你休假進修如果未得僱主同意是屬于矌工，多次矌工可導致即時被解僱而沒有補償。讀對工作上有幫助課程，出席率足夠，考試成積合格，已可向政府持續進修基金申請取回曾付出學費金額，沒必要由僱主支付。

估計有試用期嘛，如果唔適合你做，你應該知道點做。