公司強迫我們上教育訓練是否可像勞工局申訴

2010-07-20 6:52 am

公司沒有徵詢我們員工的意見強迫我們上教育訓練也沒有發加班費是否違法或可像勞工局舉發?

更新1:

未偵尋員工意見也未給加班費換作是你你要嗎..... 你才剛出社會勒不懂別裝懂好嗎.....

更新2:

我在別家公司都沒遇到這算是第一次遇到沒有薪資是公司的問題吧.

更新3:

教育訓練是下班時間

回答 (6)

2010-07-20 7:24 am

✔ 最佳答案

依據勞工相關的法令，雇主依法是有權定期要來舉辦「員工教育訓練」的，

員工依法是要參加的訓練的(員工不得拒絕)，公司不舉辦員工教育訓練是可能

會被「罰款」的喔！

PS：看樣子你應該是一位開出社會的年經人吧！

參考: 鄉公所短期進用人員+具備10年以上勞工職場經驗+取得「丙級車床工」、「乙級建築製圖」技術士資格+已取得「專科學校畢業程度自學進修學力鑑定考試」考試及格+二技進修中的我

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2010-07-25 5:31 am

行政院勞工委員會80年6月8日台80勞動二字第14217號函......
事業單位於正長時間外舉辦訓練或是集會,如係屬於自願參加,則該時段不屬於工作時間
你屬於被強制的,公司應該算加班時間

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2010-07-24 11:01 pm

願意投資員工教育訓練的企業--->個人認為是好公司。

不願上進的員工，基本上不會有企業希望給予其機會的。

如果想要有所成就，對自己有期許，那麼自費上課都願意了，假日不會是問題。

參考: 專門辦理教育訓練的自己

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2010-07-24 8:33 am

看公司守不守法了, 下班時間以補休或請加班費,
畢竟是公司的事, 現在大概只有政府機關有人盯的會守法了吧..
或是公司真是有良心的企業..

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2010-07-20 6:23 pm

這是政府對勞工局規定的'而且沒有薪資'只有一張證件
這樣你還想投訴嗎?

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2010-07-20 10:51 am

我想了解的是教育訓練的時間是屬假日或上班時間.

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