如果僱員唔想申請強積金,僱主可以點做?

１）僱 員 和 僱 主 均 須 定 期 向 強 積 金 計 劃 供 款 。 若 你 的 身 份 是 僱 員 ， 你 的 僱 主 須 按 照 最 高 和 最 低 入 息 水 平 （ 現 時 分 別 為 每 月 $20,000 和 $5,000 ） ， 在 你 有 關 入 息 中 扣 除 5% ， 作 為 註 冊 強 積 金 計 劃 的 強 制 性 供 款 。 但 是 ， 僱 員 無 須 為 僱 用 期 的 首 30 日 及 其 後 首 個 不 完 整 供 款 期 供 款 。 僱 主 的 供 款 額 同 樣 為 僱 員 有 關 入 息 的 5% （ 受 限 於 最 高 入 息 水 平 ， 現 時 為 每 月 $20,000 ） 。 這 筆 供 款 將 即 時 歸 屬 於 僱 員 ， 成 為 僱 員 在 計 劃 內 的 累 算 權 益 。

２）僱 主 必 須 就 每 段 供 款 期 為 每 名 僱 員 計 算 其 有 關 入 息 和 供 款 額 ， 然 後 從 僱 員 的 入 息 中 扣 除 強 制 性 供 款 額 ， 並 撥 出 自 己 的 資 金 ， 支 付 僱 主 供 款 。 僱 主 必 須 於 供 款 日 (即 每 個 月 第 10日 ) 或 之 前 繳 交 上 月 份 的 供 款 。

３）僱 主 必 須 從 僱 用 期 首 日 開 始 為 僱 員 作 出 供 款 ， 但 僱 員 則 無 須 為 僱 用 期 首 30 日 及 在 緊 接 該 30 日 免 供 款 期 後 開 始 的 首 個 不 完 整 工 資 期 作 出 供 款 （ 不 適 用 於 臨 時 僱 員 ） 。

４）僱 主 亦 須 在 作 出 強 制 性 供 款 後 的 7 個 工 作 日 內 ， 向 每 名 僱 員 提 供 每 月 供 款 紀 錄 ， 列 載 僱 員 的 有 關 入 息 和 供 款 額 （ 包 括 僱 主 和 僱 員 的 供 款 ） 。 但 是 ， 建 造 業 或 飲 食 業 的 僱 主 如 參 加 了 行 業 計 劃 ， 並 選 擇 在 發 薪 日 之 後 下 一 個 工 作 日 作 出 供 款 ， 便 無 須 遵 守 這 項 規 定 。 請 按 此 參 閱 行 業 計 劃 的 詳 情 。

５）積 金 局 已 加 強 執 法 措 施 ， 對 付 拖 欠 強 積 金 供 款 的 僱 主 以 保 障 僱 員 的 強 積 金 權 益 。積 金 局 會 根 據 法 例 所 賦 予 的 權 力 ， 向 拖 欠 供 款 的 僱 主 徵 收 罰 款 $5,000或 欠 款 的 百 分 之 十 （ 兩 者 以 款 額 較 大 者 為 準 ） ， 並 且 可 向 有 關 僱 主 展 開 法 律 程 序 。

http://www.mpfa.org.hk/tc_chi/enforc/enforc.html
http://www.mpfa.org.hk/tc_chi/abt_mpfs/abt_mpfs_fms/abt_mpfs_fms_con/abt_mpfs_fms_con.html

唔到僱員唔想
呢樣野係強制性既

法例規定，如僱主沒有為僱員登記參加強積金計劃 ， 最高可被罰款$350,000 及監禁 3 年；所以如僱員拒絕參加，受害的只是僱主，僱主唯一能自保的方法，就是解僱該名僱員。