6/7(二)開始返工(perm)，7/7(三)只返上晝(no pay leave)，13/7(二)即日通知公司話唔繼續做 (3個月試用期. 頭一個月可immediate)。
請問 出糧方面係咪照出糧 (6-12/7糧, 扣7/7半日糧)﹖
謝謝﹗
勞工﹕薪金 (急問!)
2010-07-13 2:47 pm
回答 (3)
2010-07-14 9:05 am
✔ 最佳答案
１）在試用期的首個月內終止僱傭合約，不需要不予對方任何的通知期或代通知金。２）如果休息日有人工的話，那麼，你總共有：６日半人工
如果休息日冇人工的話，那麼，你總共有：５日半人工
３）休息日有沒有人工，在勞工法例上，並沒有硬性規定，所以，僱主堅決在休息日不給予人工，並沒有違反勞工法例。
４）所以，僱主是要照出糧比你。而且僱主還需要在你離職當日或最遲在離職後７日內支付所有的工資給該「僱員」。
５）詳情，請參考下列的勞工法例：
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
（終止僱傭合約的通知期或代通知金 及 支付終止僱傭合約的款項）
2010-07-13 5:34 pm
6/7~12/7共有7天，減去半天無薪假就會是上班6.5日。你沒有說及有沒有放休息日！
《僱傭條例》規定連續性合約員工每周可享有不少於一天休息日，你仍不是連續性合約員工，僱主可以選擇是否給你休息日。
如果僱主沒給你休息日，你就是已上班6天半，離職後7天內僱主要支付你6天半工資。
如果僱主曾給你一天休息日，也就是這個星期內你除了請假的半天外，還有一天(一般會是星期日)休息的話，你就只是工作了5天半，可以得到的工資是5天半還是6天半，要視乎僱主有沒有承諾過休息日會有薪酬。法例沒規定休息日會有薪酬，除非僱主特別承諾休息日會有薪酬。
《僱傭條例》規定連續性合約員工每周可享有不少於一天休息日，你仍不是連續性合約員工，僱主可以選擇是否給你休息日。
如果僱主沒給你休息日，你就是已上班6天半，離職後7天內僱主要支付你6天半工資。
如果僱主曾給你一天休息日，也就是這個星期內你除了請假的半天外，還有一天(一般會是星期日)休息的話，你就只是工作了5天半，可以得到的工資是5天半還是6天半，要視乎僱主有沒有承諾過休息日會有薪酬。法例沒規定休息日會有薪酬，除非僱主特別承諾休息日會有薪酬。
2010-07-13 2:59 pm
因為頭一個月是沒有累積有薪年假,所以是要扣7/7半天人工,但必須是按比例扣薪,不可多扣.
你必須肯定是可以立即走,不用通知期,否則公司有權要求你給予代通知金.
人工是在發薪日七天內發放, 如31號是發薪日,最遲下個月七號便要發薪.
你必須肯定是可以立即走,不用通知期,否則公司有權要求你給予代通知金.
人工是在發薪日七天內發放, 如31號是發薪日,最遲下個月七號便要發薪.
收錄日期: 2021-04-13 17:22:09
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https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20100713000051KK00197