[勞工]有關工傷問題

如果你有交假紙返公司，4/5 人工應該係正常出糧日子比你既，即係假設你5月糧係6月頭出既話，5月工傷病假錢都係6月頭出。

另外，你交病假紙返去時，都應該會交埋醫療收據，醫療費應該係你交左之後既21日內比返你，每日最多$200，如同日有門診及住院就$280。

順帶一提，你交比公司既病假紙及收據都應該留copy，一黎保障自己，二黎如果你要去銷假都要帶比勞工處。

你公司一直拖住唔出糧，你可以去勞工處舉報，可以查到佢有冇幫你報工傷。

不要怕他你老板要买劳保，你要劳工处 雇员补偿科告老板托粮，要拿病假纸去，因为根据雇员补偿科第282 第5章http://www.labour.gov.hk/chs/public/pdf/ecd/pco360.pdf你老板要在正常粮期出粮比你，最多不可以超过7天，否则你去劳工处告老板不要怕这是你应得病假钱。希望可以帮到你啊！有咩事请加 、入qq673809069

2010-07-13 16:25:45 補充：
所有工伤人判 伤之后不可能老板在邀请你回来开工。记住不要怕钱不是你老板的，是保险公司的，你老板只不过暂支比你ok.

不過如果你想搵份JOB我可能幫到你~
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僱員因受傷導致永久完全喪失工作能力的補償金額



受傷僱員的年齡
補償金額

40歲以下
96個月*的收入或344,000元 ，兩者
以較高的金額為準

40歲至56歲以下
72個月*的收入或344,000 元，兩者
以較高的金額為準

56歲或以上
48個月*的收入或344,000元 ，兩者
以較高的金額為準

* 計算永久喪失工作能力補償所採用的每月收入以港幣21,000 元為上限

按期付款
僱員可由暫時喪失工作能力（放取工傷病假）的日期起，收取按期付款達24個月。按期付款的計算方法如下：






（發生意外時的每月收入 - 在意外後的每月收入）x
4/5

若僱員暫時喪失工作能力的期間超過24個月，可向法院申請延長收取按期付款的期限，但延長期限不可超過12個月。
醫療費

僱主須支付的醫療費的最高金額如下：
對僱員每天身為醫院住院病人進行醫治的費用：港幣200元
對僱員每天身為非醫院住院病人進行醫治的費用：港幣200元
對僱員在同一天身為醫院住院病人及非醫院住院病人進行醫治的費用：港幣280元
解決工傷個案的途徑

視乎個案情況 ，工傷個案可循下列途徑解決 ：
直接支付補償
直接解決
以簽發證明書方式解決
由法院裁決
強制保險
僱主必須按規定持有有效的工傷補償保險單，以承擔其根據《僱員補償條例》及普通法就僱員因工受傷所要負的法律責任。
按此可進入香港保險業聯會的網頁，查閱承保工傷補償保險的保險人名單


按此可瀏覽《僱員補償條例》簡介及常見問題解答
有意更詳細資料，請參考下列勞工處網址：http://www.labour.gov.hk/tc/legislat/content1.htm