辭職 通知期 問題

你係唔係屬於連續性合約的問題，樓上位朋友已經解釋得好清楚。
補充少少 : 口頭協議也同樣具有法律效用。
如你們(你和僱主)之間沒有協議離職通知期，加上只有工作一星期加二天，又未簽合約，係唔係試用期都一樣，更加不需要任何辭職的通知期或代通知金。

你急問，我急答：

＞你絕對是非連續性合約僱員。

連續性合約

僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。

有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。

http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/01.pdf


2010-07-05 22:38:11 補充：
你只做了１星期＋２日，好明顯是非連續性合約僱員。在首個月內終止僱傭合約，不需要給予對方任何的通知期或代通知金。

香港勞工法例也有註明：

第一章：《僱傭條例》參考：連續性合約
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/01.pdf


第八章：《終止僱傭合約》參考：表一
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

2010-07-05 22:51:23 補充：
有補充（這一點好緊要）：

請問你有沒有試用期？

＞如有的話，那你可以放心在首個月內，隨時可離職而不需要給予對方任何的通知期或代通知金。

＞如冇的話，那你需要根據雙方所訂的僱傭合約（即使是口頭協議也同樣具有法律效用），給予對方你們協議離職通知期。如說明是１個月，便是１個月，如是７日，便是７日。

＞所以關鍵在於你們之間，有冇試用期，請想清楚這一點，好重要。