試用期做左2個月想走

如果合約(書面合約和口頭協議)都沒說過試用期內通知期是多少天的話，試用期的第一個月後(一個月內可不用通知期或代通知金中止合約)至試用期完結前要終至僱傭合約是不少於7天通知期，即時辭職才須要補償7天代通知金。
~~資料參考自香 港 法 例 第 57章 《僱 傭 條 例》終 止 僱 傭 合 約http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57d_whole.htm(疑問解答1)

問：咁係咪要係9月5號ge7日前通知boss?
答：最少要在不少於7天前通知僱主辭職，也就是於8月30日或之前通知僱員9月6日不再上班。

問：咁洗5洗俾代通知金?!要俾幾多?
答：有足夠7天通知期就無須補償僱主代通知金，若即時通知離職就得補償僱主7天代通知金，若少給了通知期就得要以代通知金補足，例如你只給僱主三天通知期，就得補償僱主4天代通知金。一天代通知金就是一天工資的金額。通知期內要如常上班，除了編定的休息日可以照常休息，法定假日可照常放假(你那段日子並無法定假期)外，就不容許請假，如果要放病假或特殊情況例如8號風球不能上班，都會視作通知期不足要補回代通知金(有部份僱主會在這類情況不用僱員補代通知金，只能說是這些僱主體恤員工，不違法，但依法例沒必要這樣做)，只有在僱傭雙方同意下，才能把通知期順延代替補償代通知金。

一般來說，在試用期內應該是給7日的書面通知或代通知金(在這情況下就相等於7日的工資)。

但究竟要給多少日通知或代通知金最終要看你和僱主之間的合約決定。

請查看一下你的合約。

１）首先，妳要知道自己是否連續性合約僱員，如果是，妳需要依照與公司簽定的僱傭合約的離職通知期作出通知，但勞工法例上說明，不可以少於７日（多過７日也是何法的，有些公司是１４，有些公司則是１個月）
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/01.pdf
（參考：連續性合約）

２）假設妳是連續性合約僱員，妳要在９月５日完成工作便正式離職的話，那必需在９月５日之前７日通知公司（也假設妳的通知期也是７日來計算），即最遲要在８月３０日當日通知公司，但妳再早多２～３日通知公司也是沒有問題的，只要公司承認妳可以在９月５日完成工作便正式離職就可以。

３）以上述來舉例，妳完全沒有７日通知期的話，便要補足７日的人工比公司。
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
（請參考：終止僱傭合約的通知期或代通知金＜表一＞）

以下妳需要特別留意，因為會好影響妳的離職通知期：

假如妳不是連續性合約的僱員（即雖然連續４星期為同一僱主工作，但每個星期的工作時間都不過１８小時）那麼，妳的通知不會依照勞工法例去執行，而事實上，在現行的香港勞工法例當中，只是說明終止＜連續性合約＞的通知金及其代通知金。因此在這情況下，妳需要依照妳與公司之間的終止僱傭合約的通知期而執行，如是７日便是７日，如是１個月便是１個月。

特別留意：

勞工法例上，只是說明終止僱傭合約的通知期不可少於７日，但並沒有說明最高是多少，即是說，雙方在合約或口頭協議如註明是１個月的話便是１個月；明是２個月的話便是２個月；這是不可推諉的。（如在試用期的頭１個月內離職，不論是＜連續性合約＞或＜非連續性合約＞的僱員，同樣不需要任何的通知期或代通知金。

所以，現在妳需要清楚知道自己是否＜連續性合約＞的僱員，或是＜非連續性合約＞的僱員。

攪清楚之後，才可以清楚妳的離職通知期是多少（根勞工法例的，就是不少於７日，假設清楚知道自己是＜非連續性合約＞僱員的話，便要遵守妳與僱主之間的協定（也是不少於７日）萬一是１個月通知期的話，那麼妳便需要在８月６日當日通知僱主了。

今次自問答得有點兒亂，但希望妳能看得明白。

再者，歡迎妳致電２４小時政府熱線１８２３＜部門名稱：勞工處＞，去求

證我的說法有沒有錯。

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