有關工傷賠償的問題..

我可以答你.....旦係想你打俾我.....因為我唔識打出黎介識你聽- -66056541 楊

有關工傷賠償的問題..





開工期間.整親隻眼.現在放緊工傷.請問判傷可以得到幾多%

＞單憑你這一句，沒有人可以準確地說出答案，因資料實在太少。

＞要視乎工傷日數，嚴重程度，個人薪金，勞工處判傷組判傷結果，這次工傷對你日後的影響有多少．．．．而定。

＞詳情如下：
http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap282f_whole.htm

「每月收入*」是指僱員在意外發生日期前1個月的收入，或指僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（如受僱不足12個月，則以受僱期計算）。兩種計算方法以對僱員較有利者為準。
假若有關僱員按日計薪，而他在意外發生日期前1個月的實際開工日數是19天，則該僱員在意外發生日期前1個月的收入如下：
僱員在意外發生日期前1個月的收入＝日薪ｘ19天
假設該僱員在遭遇工傷意外前已為其僱主工作了4個月，則該僱員在過去受僱不足12個月內的平均每月收入如下：



僱員在過去受僱
的平均每月收入
＝

過去4個月的總實際收入

不足12個月內http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap282d_whole.htm

http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap282h_whole.htm

問1.
因工受傷僱員若遲遲未完成銷假或判傷手續，僱主可怎樣解決有關的工傷個案？

答1.
僱員在傷癒復工後，若遲遲未有完成銷假或判傷手續，導致個案無法正式解決，僱主可嘗試透過逾期未完結個案的「書面銷假」計劃解決該工傷個案。
有關個案須符合下列條件：
儘管本處再三敦促，受傷僱員仍未有按時完成銷假或判傷手續，以致個案不能正式解決；

僱主能提供證據，證明已經支付有關的工傷病假錢；及

僱主能提供僱員的工傷病假證明書。僱主如果想透過申請逾期未完結個案的「書面銷假」計劃解決工傷個案，手續簡便，只須將有關的資料副本寄回僱員補償科分區辦事處，並註明《申請辦理逾期未完結個案的書面銷假》。勞工處僱員補償科會因應情況向僱員發出銷假最後通知書。如僱員尚無任何相應的行動，勞工處僱員補償科會假設有關僱員沒有永久喪失工作能力或放棄追討永久喪失工作能力補償，然後發出「補償評估證明書」（表格5）予僱主及僱員。

判傷賠幾多%，唔係你或保險公司決定的，係由判傷的政府醫生決定的！

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