返工頭三個月未過試用期,公眾假期冇薪問題~

如跟足僱傭條例規定，試用期內的公眾假期（在法例上的名稱叫有薪假期）是照放假，但是無薪的，意思即是你照放假，僱主是有絕對權利，在你的月薪內扣除當天的假期錢！如你已連續性合約為僱主工作三個月以上，即過了試用期的話，在法例上才可享有有薪假期福利！

但如果你是以月薪聘用的話，普遍市場上大部份的僱主，在試用期內的有薪假期都會照出糧照放假的，希望你公司都會係啦！

希望解答到你的問題。
如仍有問題，可到我以下的個人網誌：
http://hk.myblog.yahoo.com/david-lee

根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、法定假日薪酬、有薪年假、病假等。連續性合約 :僱員如為同一僱主連續工作受僱滿三個月，不論是否過試用期，是計算你受僱連續滿三個月便可享有法定假日薪酬，而每星期最少工作八小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 你需要看看上述資料，如工作未夠三個月，就不能享有法定假日薪酬。

公司係咪有權唔出公眾假期既糧咖?
＞絕對有權！

http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/01.pdf
（參考：連續性合約）

http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf
（參考：假日薪酬）


＊＊＊注意＊＊＊

放勞工假或公眾假是否有薪，不是取決於有冇試用期，而是取決於是否連續性合約僱員及工作有沒有３個月。

2010-06-27 23:24:56 補充：
２４小時政府熱線１８２３（部門名稱：說明＜勞工處＞，可以證明我所說的完全正確。