俾公司拖左成個月糧,唔知點算

根據法例，糧期後7天或最遲要在最後工作日起計7天內，在任何情況下都必須要支付工資！僱主在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天支付工資！

●僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年！

●另外，不支付欠薪的利息給僱員，亦可被檢控，一經定罪，最高可被罰款1萬元！

所以你僱主遲左成個月仍未出糧，已觸犯法例！而且僱主無依時出糧俾你的話，在法例上，你可視為變相被解僱，所以僱主必須支付解僱補償，例如代通知金！

代通知金問題，如你的僱傭合約有明確規定通知期，便需要依照勞資雙方協定，但不可少過法例規定的7天通知期！如雙方無協議，法例會假定為一個月！

另外，你只需要直接前往勞工處勞資關係科求助便可，至於是否通知你的僱主就無特別規定！勞工處勞資關係科不是負責檢控，只是以中間人的角色為你與僱主召開調解會議，以便解決問題！如果問題仍未能解決，你便要進一步以民事訴訟入稟法庭（即勞資審裁處）向你的僱主追討你應得而又未收取的工資！

屆時勞工處會教你進一步的手續！

建議你盡快到勞工處求助，勞工處電話：2717 1771


希望解答到你的問題。
如仍有問題，可到我以下的個人網誌：
http://hk.myblog.yahoo.com/david-lee

看完你的詳細描述，現解答如下：

１）僱主好明顯已觸犯了勞工法例。

２）僱主不斷用不同的藉口不出糧比你，而且僱主必需要在僱員離職當日或最遲在７日內出糧，否則，你絕對有理由到勞工處告僱主。

３）現在先到勞工處備案，勞工處自會聯絡你的僱主，你不需要主動對僱主說。


http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
（參考：終止僱傭合約的通知期或代通知金＜表一＞

再有急需的勞工問題，可以致電２４小時政府熱線１８２３＜部門名稱：勞工處＞，便有專人即刻解答到你所有的勞工問題，會快過在網上問網友。

希望你快些取回你應得的人工。

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