我想問下..休息日點計..個案如下:
本人6月8日辭職了..公司規定辭職要7日通知..
我同老闆傾定左做到6月30日..
咁我計埋仲有15日大假未放..
勞假1-7已經放曬..
我做到現在..本月已經放左4日例假..
我逢星期四休息..
是否計每星期日就有一日例假咁計..
定係7日有1日例假..因為6月24號放左假..
6月25號返工至6月30號..咁我7月1號係唔係享有例假..
咁我想問下..7月1日..同時又係星期四..但已經唔係6月..
我有無例假討回?
因為7月1號係勞假..如果7月1號我計例假..
勞假第8個我都應該可以討回..
勞工法例的休息日定義
2010-06-26 11:12 am
回答 (3)
2010-06-26 9:49 pm
✔ 最佳答案
１）有關休息日，法定假日及有薪年假的全部資料，詳細列明如下：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf
２）７月１日，的話是假工假期，但你卻不可以享有該日的有薪假期，因為二你與僱主的僱傭關係，在６月３０日放工之後便會結束，除非你與僱主的僱傭關係維持到７月１日，那麼，該日你不用上班之餘，亦可取得該日的人工（注意：同樣是工作至６月３０日放工為止）。
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
2010-06-26 13:50:04 補充：
更正錯字：
２）７月１日，的話（的確）是假工假期
2010-06-26 13:50:43 補充：
更正錯字：
２）７月１日，的話（的確）是假（勞）工假期
2010-06-27 4:40 am
6月有 1日法假(呢日就是第7日端午) 4日例假,
你只做到6月30日,
7月1日已是離了職,不會有此日補比你
你只做到6月30日,
7月1日已是離了職,不會有此日補比你
2010-06-26 12:24 pm
收錄日期: 2021-04-13 17:20:22
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20100626000051KK00157