快滿3個月試用期,想辭職,30/6通知期夠嗎?

24/6~30/6剛好7日。但唔能夠肯定你份工7日通知是否足夠。

無簽過合約只能說是沒有書面合約，還是有口頭合約的，上工前僱主必有和你講述一些聘用條件(又稱作僱用條件)細則諸如：每天工時、每月多少天假期、薪金點計算、幾時發薪.......。只要你聽了聘用條件細則仍願意受僱工作，你和僱主之間就已有口頭合約或稱作口頭承諾。合約的內容就是僱主所說的僱用(聘用)條件細則。
僱主說聘用細則時：有沒有說過這份工作有多少天試用期？又有沒有說過試用期內的通知期是多少天？是判斷你可不可以用7天通知期辭職的關鍵。
如果僱主沒說過有試用期，這份工作就不會有試用期。

只有這份工確實有試用期，而又沒有說明試用期解約要多少天通知期的情況下，僱員在做滿一個月後至試用期滿這段時期解約，才是7天通知期；另外就是僱主要求的通知期是7天也會有效。否則通知期應是一個月。
有試用期而你還未做滿一個月，辭職是不用通知期或代通知金。

未能給予僱主足夠通知期，就得補償足夠代通知金，代通知金就是通知期日數的工資，欠對方7天通知期，就得補償7天工資作代通知金，法例容許通知期不足可用代通知金補足。

通知期辭職的通知期內有法定假日，仍可以方假，有編定的休息日可照常休息。
若你25/6用7天通知期(先假設7天已足夠)辭職，25/6~1/7就是通知期，2/7正式離職與公司再無僱傭關係。在通知期內有休息日、法定假日你是可以照常休息、放假，因為可以放1/7法定假日，你實際最後工作日仍是30/6，但正式離職日仍是2/7，1/7你仍是公司僱員，就因為是僱員才有資格放法定假日。
若你於25/6用7日通知期辭職，但其後通知僱主30/6日要離職，是補1天代通知金還是兩天呢？答案是兩天！因為30/6你已提早離職，1/7再不會是你的假期。是計算你小了兩天通知日，不是計算你小了兩天上班。

１）雖然你仍在３個月的試用期內，但離職通知期是７日或是１個月，我不可以隨意回答你。

２）要視乎你與公司之間的僱傭合約規定。

３）雖然你並沒有與公司簽下僱傭合約，但口頭合約也具有法律效力，你需要弄清楚離職通知期是多少。

４）假設口頭協議都沒有說明的話，那就要根據現行的香港勞工法例去執行＞＞＞通知期：１個月。

５）除非你的公司對你要求是７日，那你就只需要７日。由通知離職當日起計算，連休息日在內。若早走３日，便需要補３日人工，早走５日便需要補５日人工，如此類推．．．

６）如何確定是７日通知期，２４／６通知，最後的工作日是６月３０日。即７月１日便正式離職。

http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
（參考：終止僱傭合約的通知期或代通知金＜表一＞）

2010-06-24 13:52:50 補充：
補充說明：

以上所說的，是以符合４１８條款計算，即為同一僱主最少工作４星期，而每星期工作時間最少１８小時。（亦即是：連續性合約）

如果你不是連續性合約僱員，那麼你的離職通知期究竟是多少，則需要與公司商討，萬一雙方不能達成共識，便需要由勞工處協助調解了。但必需要在你工作所屬地區的勞工處才會受理。

2010-06-24 21:06:58 補充：
更正錯字：

６）如何（正確：如果）確定是７日通知期，２４／６通知，最後的工作日是６月３０日。即７月１日便正式離職。


附加補充：

你亦可致電２４小時政府熱線１８２３，註明部門名稱：＜勞工處＞，便會有專人解答有關你想問的勞工法例。

呢個睇下你公司
佢地可能都俾你到30/6
最多你封信back date 去 6月23日
我估計應該冇問題
唔需要到7月2日