考試題....唔該有冇人可以幫我解答下.....
1.如何消除偏見的消極因素,利用其積極因素?
2.如何運用韦納的歸因模型考察管理人員?
3.試用認知平衡理論分析一個工作小組中的人際關後?
4.心境、激情、應激各有甚麼特點?實踐中如何應用?
5.管理者應如何培養"臨危不驚"的心理素質?(即個體對應激的處理)
6.談個人情緒對效率的影響?
7.氣質究竟是穏定的還是可變的?
8.為什麼各種氣質類型說都是以人的生理狀態為依據?
9.你認為,哪一種氣質可以,助人在事業上取得成功?
10.一個人的氣質特點不符合工作需要時,他是否無法繼續從事這項工作?