遲到扣薪問題合理嗎?

💰 財經台法律

[匿名]

2010-06-22 1:10 am

請問這樣的制度合理嗎?

公司沒有通容和緩合時間…

遲到1~10分鐘扣10元

遲到10~30分鐘扣100元

遲到30~1小時扣200元

請問有違反勞基法嗎?

請說明一下(不要用復製，請整理一下)

更新1:

每天都很早出門，木柵線容易出包、人潮又多，計程車又很難招到，捷運出包遲到也扣薪；早到還要等公司開門(而且一分也不少剛好才開門==)

更新2:

不要說叫我早到--->因為我很早就出門(6點起來，8：30到6點下班) 我問的是遲到扣薪問題，謝謝

回答 (5)

用戶28205

2010-06-22 4:07 am

✔ 最佳答案

勞基法沒有規範遲到的扣薪標準
所以
公司內部規定有遲到扣薪標準，若沒有太離譜就無違法爭議可言
若你是主管就會體會屬員老是遲到，對團隊整體運作非常不方便
有時候，因為你一個人遲到，會嚴重妨害團隊整體運作，造成大家的不便
這種問題屬員，我當主管絕對制訂制度會想盡辦法讓他幹不下去
不是開除他，而是百般刁難他，讓他去幹別人不想做的工作(當配角)，有功就裝不知道，有過就大事指責他

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[匿名]

2010-06-22 2:15 am

是合理的,因為這包含在勞基法規定的公司自訂章程,況且上班時間是公司要花錢,所以有點小懲罰不為過也沒有違反勞基法.

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本鐘三本

2010-06-22 1:47 am

如果你是老闆你容許你的員工遲道嗎??事情就這麼簡單.

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[匿名]

2010-06-22 1:12 am

很多公司都很在意

那就早一點出門

為什麼?

就是讓自己處於最佳狀況上班不是很好嗎?

看你平常晚幾分鐘到

就提早唄

晚到對你沒有好處