辭職 通知期

合約須要一個月通知期辭職。18/6通知就會到17/7是一個月通知期，18/7離職就不用補代通知金。

如果你提早至26/6走，27/6~17/7共21天就是你欠了僱主通知期，就得補償21天工資給僱主作代通知金。

通知期內你要履行照常上班工作，休息日照常休息，長短周照常長短周外，就不準在通知期內請假，如果請病假，病假也會是視作通知期不足要補償僱主代通知金，如果僱傭雙方都同意，是可以將通知期延後(例如請了兩天病假，就把通知期延後兩天)代替補償代通知金。

法例是不容許通知期內申請放年假的，僱主欠僱員的假期(包括年假、補假)日數，會折算相同日數工資於最後一期糧發放給員工。你仍有18天假期未放的話，僱主是須要補償18天工資給你。

每周只工作五天半(法例會視作僱主給你每周一天半休息日)，這休息日在通知期內僱主是必須給你，若你只給僱主通知期至6月26日(星期六)，6月26日若是你的休息日你可照常休息。至於6月27日(星期日)由於你已離職，與公司無僱傭關係，公司是不可能給休息日不是僱員的你。由於你自己聲明只給通知期至6月26日，6月27日(星期日)是會視作你欠僱主通知期其中一天。健議你還是把給僱主通知期寫到6月27日，那麼你欠的通知期就會減少一天，自然可少給一天代通知僱主。而6月27日星期日若是通知期內固定休息日，你當然仍可照常休息。

早走多少天就得補多少天代通知金僱主(早走的日子是不會減去休息日)；僱主欠你多少天假期，就得補償多少工資給你。

我公司是推廣健康新文化
目標是將健康這個使命推廣出去~
近日公司擴充業務,需要大量熱心認真的推廣員~
兼職一星期二,三晚有二,三千元
另外full time可到8000以上~
如果你認為健康業有發展空間
我誠意邀請你來了解
請登入這個網址,會有專人連絡.
http://www.lossweight-now.com/join.html
(大專及大學人士優先)

Non matter you work 5.5 days or 6 days in a week, it does not affect your notice of termination. One month notice is counting from 18 June till 17 July, so if you want to leave on 28 June, then you have to compensate the company for 3 weeks pay but of course if your company agree to use your outstanding annual leave to offset the notice, then it is ok for you to work till 26 June (Saturday) with no compensation to the company but it is totally at their discretion.