其實單身族的能力肯定要比結婚的人強，爲什麽有些單位就是喜歡不

我還以為公司比較不喜歡用已婚族耶(尤其是女性求職者)
我同事還沒進我公司前找工作找好久
有一間公司直接說~小姐您找了很久的工作吧~坦白說我們不用您的理由並不是因為您的學經歷不夠~而且因為您已經30歲又已婚~所以我們才不用您的

然後同事跟我講~也難怪公司不想用她這個[已婚者]~因為既然結婚了~就可能已經有小孩或未來要生小孩~可能沒辦法全心全意為公司工作~生小孩又有育嬰假~成本太高了

我倒是覺得~其實單身族一人飽全家飽(我自己就是單身族)~正是因為沒有像已婚族(尤其有小孩的)負擔那麼重~當工作有壓力~有瓶頸..等~很可能就是離職[逃避]~已婚族(尤其有小孩的)除非家財萬貫~多半再怎麼累~再怎麼壓榨~再怎麼不想做~再怎麼壓力大~除非有更好優渥的選擇~多半已婚族會為了家庭及小孩而忍耐工作下去

這麼多年工作經驗下來~好像看到很多都是這樣~我同事~主管一天到晚說不想做了~我有時聽聽就會故意說~喔~不做了阿?那房貸呢?她們多半就會不再說[不想做了]~通常之後她們就會講說[要不是為了房貸or小孩~因為沒有更好的工作選擇~只好繼續做下去]

我自己也是~目前這個工作也做了很久~我只是因為經濟上的壓力不敢輕易離職~今年我的壓力已經小多了~正因為我單身~我早就不想做了我可以說離職就離職

所以說
工作單位到底喜歡已婚還是單身~這應該是見人見智

早期公司企業的人員管理並不是如此考量。
早期，企業主會花功夫花錢來培訓人員，就是希望員工提昇知識，讓工作更有效率，對公司忠誠，完整的升遷制度，希望人員長期為公司服務。這也是因為結婚所以有責任感的關係。因為培訓出的好人員，沒有老闆願意花那麼多心力，結果跳
槽了。
現在大家都用派遣，不必教，也沒有資譴的問題。因為現在年輕人，完全以自我為中心，不爽就不做，天天告勞工局，這些人什麼時候會懂得待人之道？其實台灣並沒有那個用結了婚的人的習慣，誰有本事誰上去，不分年齡還是已婚還是未婚，幫公司賺錢誰就是老大。
不論如何，有沒有能力跟結婚沒關係，誰會管這麼多。