在某公司工作了六天被拖欠薪金

所有公司, 必需要係員工離職後七個工作天內, 向員工發放薪金及津貼, 否則屬違法, 如果你公司咁樣拖你糧, 而已經超過七天, 而你亦唔會再返去個度做野既話, 你可以去勞工處投訴, 勞工處會幫你同個間公司追討的, 請放心。

thank^^紫微斗數...真係講得好準!!

１）你在５月２１日放工後，已與該公司終止了僱傭合約。

２）雖然公司是每月７號出糧，但也必需在與你終止僱傭合約當日或由該日起７日內，支付應得的薪金，這是勞工法例所規定的。更何況到了６月１７日還未出呢？

３）請問你與公司之間所簽的僱傭合約內，有沒有說明雙方終止僱傭合約的通知期是多少？口頭協議同樣有效的。

４）請問你有沒有試用期？有的話是多少？

５）如果沒有試用期，又沒有註明雙方終止僱傭合約的通知期是多少的話，則會以１個月計算，換言之，公司需要額外補償給你１個月的整體工資。

６）如果有提及的話，則只可以追討由５月１６日至５月２１日的人工，因為在首個月的試用期內，若要終止僱傭合約，則雙方都不需要任何的通知期或代通知金。

僱傭條例簡明指南
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
（參考：終止僱傭合約的通知期或代通知金）

2010-06-17 11:26:55 補充：
建議向你工作地區所屬的勞工處投訴，勞工處會代你向僱主追討有關欠薪。