僱主有無權因僱員私下做part-time而炒佢？

在全職工作的僱佣合約上一般有以下三個條款：

1. 僱員必需盡力為僱主工作，并維護僱主的業務和商業利益；

2. 僱員在任何情況下均不能從事任何與僱主業務或利益有衝突的全職或兼職工作；及

3. 僱員若要從事與僱主業務或利益沒有衝突的兼職工作，必需得到僱主的事先書面許可。

根據上述條款，私下做兼職工作肯定是違反合約。僱主有權以僱員違約為理由終止該僱佣合約，可即時解偏該員工而無需作出任何賠償。

換言之，就是「即炒」和「無補水」。但也需看該合約中是否有其他相關的條款和安排。

僱主想專心, 忠心的人只做自己喜歡的事, 無權因僱員私下做part-time而炒佢

要睇番你份僱傭合约的條款, 若訂明了不能以任何形式做part-time, 當然有權炒違约僱員啦!