一個月通知辭職點計?

六月二日遞信, final day 係七月一日 (雖然你話左辭職, 但應該唔影響你享有法定假日的權利)

六月一日的話, final day將會係六月最後一日

其實法例無講得咁清楚
不過可以參考一下 employment ordinance




Termination by
giving notice—section
6



A contract of employment may be terminated by giving the requisite notice
or wages in lieu of notice. In the case of a continuous contract of employment,
the period of notice or the amount of wages in lieu of notice required depends
whether the employment contract stipulates the length of notice. If so, the
period (which must not be less than 7 days) stipulated should be followed.
Otherwise, not less than one month's notice must be given. The notice period
should not include maternity leave or annual leave.



During the probation period, no notice or wages in lieu of notice is
required by either party at any time during the first month of the probation.
After the first month of probation, the specified period of notice or wages in
lieu of notice (not less than 7 days' notice) as provided in the contract of
employment should be given. Otherwise, not less than 7 days' notice or an
amount not less than 7 days' wages should be given.



Payment in lieu of notice (section 7) may be made to terminate the
contract at any time without notice.

先解答你的問題如下：

１）本人於6月2日交辭職信給現職的公司, 這公司是需要一個月通知的.
請問我的最後一日工作日是幾多號.

＞７月１日。

＞如果你本身合資格可享有有薪勞工假的話，７月１日不用上班之餘，還可得到該日的全日工資。

２）舉例如我在6月1日交辭職信,我的最後一個工作天是不是6月的30號?

＞你說得對，是６月３０日。

http://www.legislation.gov.hk/blis_ind.nsf/CurAllChinDoc/67858A963E74B95B8825648C00023DB5?OpenDocument

請參考第（４）點

2010-06-16 00:31:05 補充：
１個月的通知期，其實有３個計算方式，是鮮為人完全了解的，亦有很多網友只知其１，而不知其２，現將３個情況分別說明：

１）以通知日當日起計算，至下１個月同１日之前１日，為之：１個月

＞eg: ６月２日通知，到７月１日為止，為之：１個月。

２＋３）以通知日當日起計算，但下個月份並無同一日，或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日則會計算至下１個月的最後１日，為之：１個月。

＞eg: ４月３０日通知，到５月３１日為止，為之：１個月（並非５月２９日）

＞eg: ２月２８日通知，到３月３１日為止，為之：１個月（並非３月２７日）

＊eg: ２月２７日通知，到３月２６日為止，為之：１個月（有別於以上兩個例子）

2010-06-16 00:40:09 補充：
再舉例說明：

２＋３）以通知日當日起計算，但下個月份並無同一日，或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日則會計算至下１個月的最後１日，為之：１個月。

＞eg: ５月３１日通知，到６月３０日為止，為之：１個月（因為６月份沒有３１日，而且５月３１日是該月的最後１日，故此，到下１個月的最後１日＞＞即６月３０日為之整整１個月的通知期。）

希望令你明白。

香港法例第57章(《僱傭條例》)
6(4) 就本條而言，“月”(month) 指由發出終止僱傭合約通知之日起計，或由僱傭開始之日起計(視屬何情況而定)，至下個月份同一日的前一日終結時的一段期間，如下個月份並無同一日，或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日終結時的一段期間。
~~原文節錄自憲報編號： 7 of 2001 http://www.legislation.gov.hk/blis_ind.nsf/CurAllChinDoc/67858A963E74B95B8825648C00023DB5?OpenDocument



2010-06-16 18:05:37 補充：
6月2日交辭職信給現職的公司(我假你是交給了僱主或僱主代理人接收)，就是通知期開始天，一個月通知期是6月2日~~7月1日，7月2日就會是正式離職日，不用再上班。

最後工作天是那一天？
本來應當是7月1日，但由於7月1日正好是法定假日，就衍生出僱主會否要求僱員於法定假日工作的問題。
如果僱主不要求你於7月1日這法定假日工作，你自然最後工作天是6月30日，7月1日仍受僱該公司，法定假日放假。
僱主是可以要求你7月1日上班工作的，只須48小時通知給你安排另定假日就可以了。

又衍生出離職時僱主仍欠僱員假期的問題！法例規定是將欠假(年假、補假，另定假日、代替假日)日數折算工資於最後一期糧發放給離職員工。