見工要問顧主甚麼問題?

其實在面試後該問甚麼問題應根據閣下申請的職位和面試的實際情況而定，很難一概而論，只能隨機應變。

如果真的想不到問題的話，倒不如坦白地說：「沒有問題了。」然後不妨禮貌地補充一句：「感謝你〔們〕考慮我的申請和邀請我來面試。」成熟大方的表現是會加分的。

如果想不到問題而又勉強發問的話，那就大有被扣分的分風險。因為，對方可能會認為是沒有份量甚至是愚蠢的問題，或認為閣下對本次面試準備不足。所以不要胡亂發問。

如果對方很熱心地向閣下講解公司業務、架構和 / 或閣下所申請的職位的要求或責任。那閣下最好是專心和小心聆聽〔聆聽好了，別抄筆記〕，因為對方真的有可能期待閣下發問。問得好當然加分，但問得不好就會很糟糕。同樣地，想不到問題話就說：「沒有了。謝謝你的講解。」

真的要問的話，除了問工資和其他待遇外，也可問進升機會。如果閣下有是沒有甚麼工作經驗的年輕人而去面試的公司是有一定規模的話，不防問問是否有在職培訓的機會。

試用期幾多個月? 完成試用期, 有沒有月薪調整 ? 幾耐有晉升 ? 部門會擴充嗎 ?

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最好吾好問有關錢既問題! 問下員工福利咁囉