試用期勞工假問題

如跟足僱傭條例規定，試用期內的公眾假期（在法例上的名稱叫有薪假期）是照放假，但是無薪的，意思即是你照放假，僱主是有絕對權利，在你的月薪內扣除當天的假期錢（即例如你所講的16/6及1/7當天的薪金）！你必須要過左試用期後，在法例上才可享有假期福利！

但如果你是以月薪聘用的話，普遍市場上大部份的僱主，在試用期內的有薪假期都會照出糧照放假的，希望你公司都會係啦！

6月16日 同7月1日有無錢, 我們不一樣, 未過 < 實習生試用期 > 勞工假依然有錢, 有興趣, 可聯絡 92-32 -07-40 陳生

能否享有"有薪法定假日"，與是否過了試用期沒有必然關係！
《僱傭條例》是這樣規定的：僱員按連續性合約受僱滿3個月，便可享有法定假日薪酬。~~參考http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57f_whole.htm (問答2)

6月16日(端午節) 同7月1日(香港回歸記念日)都是法定假日，這兩天你都是會放假的，若僱主要求你在法定假日工作，是須要給你安排另定假日，或在你同意下以代替假日代替法定假日。由於假日前你還未按連續性合約受僱滿3個月，這兩天都會是無薪法定假日。

以你的個案來說，到７月７日才滿試用期，過了試用期，才會享有有薪的勞工假期，除非僱主不計較，他才會給你優待。

6月16日 同7月1日有無錢？
＞嚴格上來說，無。

2010-06-17 10:03:49 補充：
更正錯處：

＞樓下的T.K.Kwan網友，說得對，僱員有否資格享有＜有薪法定假日＞勞工法例上是指：

僱員按連續性合約受僱滿3個月，而並非試用期的長短。

＞即是說，即使你已過了１個月的試用期，正式成為該公司的僱員，僱主也有權只放無薪的法定假日。

再回你的提問：

我6月8日入職，合約1個月試用期
6月16日 同7月1日有無錢？

＞正如上述所說，２日都是無薪法定假日，除非僱主厚待你，因為，僱主給予僱員的福利只說明不可以低過勞工法例，並沒有規定不可以高過勞工法例。


在此，本人一時大意，提供了錯誤的訊息給提問者及其他網友，深感歉意！！！

順帶在此，多謝網友T.K.Kwan的正名。

2010-06-17 10:30:33 補充：
致David Lee網友：

有２點地方，是值得大家研究的。

１）僱員有否資格享有＜有薪法定假日＞，是取決於，該僱員需要按連續性合約受僱滿3個月而定，而非取決於是否過了試用期。

２）不論任何薪酬計算方式的僱員，如：月薪，日薪，時薪．．．也需要按連續性合約受僱滿3個月，才會獲得＜有薪法定假日＞。並不代表多數以月薪聘請僱員的公司或機構，不合以上的資格而發放＜有薪法定假日＞。當然不排除個別公司真的會厚待未符以上資格的僱員。再者，我也希望如你所說，普遍市場上大部份的僱主，在試用期內的有薪假期都會照出糧照放假的，希望你公司都會係啦！

2010-06-17 10:39:42 補充：
致回答者： T.K.Kwan ( 博士級 1 級 )

多謝你準確的回答網友的提問，在此我也承認有點疏忽，給予提問者錯誤的答案，間接也誤導了其他網友。

多得你的回答，我才醒悟，否則我可能在這方面一直錯下去。

雖然，有時我和你在同一事件上的看法有點不一致，

但你在勞工方面的知識，實在我之上。能得到閣下的邀請，成為知識友，倒也是我的榮幸。

大家一同繼續努力！！！

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