工作短期合約既問題

僱主要求僱員與他簽有限期的僱傭合約主要有兩大作用：1.規限願意簽合約的員工於合約期間不能隨便離職；2.保證合約期滿後可立即和簽約員工終止僱傭關係。

問：合約期內係唔係一定唔可以離職？
答：合約期內絕非一定不可離職，合約期內要離職必須要遵照合約所規定的手續或付出違約的代價。
你簽有限期合約前已準備在合約期間要離職的話，我勸你還是不要簽這份合約較好，因為合約期間要求解約要付出的代價一般都不會輕，否則便失去規限員工不能隨便中途離職的作用。
限期合約可能會列出合約期間解約的方法，極少會是一個月通知就可以解約，因為就算不立約依法例都是一個月通知！
更大機會合約內容並沒有可以中途解約的條款，也就是要中途離職就只能違約，違約就得依合約內所列明的違約條款作出賠償。具體要怎樣賠償，要看合約內容了。通常不會是賠一個月薪金這麼少，一般是要賠償整個合約期的工資，較輕的可能只須賠未完成合約期的工資，即是說你早走了多少天就要賠多少天工資。(以上都是猜測，一切以合約內容作實)
忠告你在簽合約前必須清楚其全部內容才簽。

我公司是推廣健康新文化
目標是將健康這個使命推廣出去~
近日公司擴充業務,需要大量熱心認真的推廣員~
兼職一星期二,三晚有二,三千元
另外full time可到8000以上~
如果你認為健康業有發展空間
我誠意邀請你來了解
請登入這個網址,會有專人連絡.
http://www.lossweight-now.com/join.html
(大專及大學人士優先)

應該可以離職

合約通常寫左通知期, 寫左的話, 跟住做得ok
即使無寫, 雙方同意都ok
雙方有條件地同意都ok (如 a 付$500 早一個月離職, b 同意 = 生效)

破壞合約
通常都係賠錢
亦可能要 做番你份合約應承左的事
(但, 只要你有合理理由, 如有第二份工, 繼續的話無得做..... 或 死老豆等, 令你心理或生理情況不許可繼續
咁法院都唔可以強逼你做....)


如果份合約無寫, 但你早一個月通知, 正常都無事
因為唔寫的話, 一係跟法例 (都無寫, 但建議長工的話, 一個月, 短工一星期)
一係跟業內行規 (九成都係長工一個月, 短工一星期, 但要視乎哪一行)