勞工法例離職(緊急)

在這情況下嚴格上來說，是1個月。

請到下列勞工處網址便知：

（請參考終止僱傭合格的通知期或代通知金部份）

僱傭條例簡明指南

第八章：終止僱傭合約

http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf


但本人倒有一個建議：

先問問公司離職通知期是７日或是１個月。

如果公司答７日的話，你便更可早走了。

不過，這個方法是有點不太正確，所以才在上面說：

嚴格上來說，是1個月

因為公司在請你時，並無註明離職通知期是多少，在這情況下，勞工法例上是會以１個月計算，若要提早離職，便得補償差價給僱主，早走７日補７，日如此類推．．．



2010-06-10 22:37:41 補充：
終止僱傭合約的通知期或代通知金
僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。如
果合約是連續性合約，所需的通知期或代通知金如下：
表一
僱傭情況 通知期 代通知金
試用期內的首個月 無需通知期 無需代通知金
僱傭合約有
明確規定
依照協定的通知
期，但不少過7
天

2010-06-10 22:38:03 補充：
在試用期內
試用期內的
第一個月後
僱傭合約無
明確規定
不少過7 天通知 見表二
僱傭合約有明確規定 依照協定的通知
期，但不少過7
天
見表二 無試用期/ 在
試用期之後
僱傭合約無明確規定 不少過1 個月通
知

如果你地之前乜都無簽過, 乜都冇講過, 最保險既做法, 就係跟足勞工法例去做, 即工作滿一個月之內可以即日通知, 三個月之內七日通知, 三個月試用期後一個月通知, 你做左個半月, 即係話只需要七日通知, 你話兩個星期後返工, 趕得切。

舊老闆要你請埋人至走, 你唔好理咁多, 遞左亂職信先, 最好用email, 有晒record, 佢冇得抵賴, 一星期之後如果佢重未請倒人, 你可以考慮幫唔幫佢做多一個禮拜, 幫佢係人情, 唔幫佢係道理, 但係如果你幫佢, 要小心佢會唔會唔出糧比你。

做人要好黎好去, 但亦要小心。