被炒是否會得到1個月薪金作補償呢?

2010-06-08 5:56 am
被炒會否1定有補償1個月薪金呢?假如公司用工作不稱職或不達到要求,合格,是否會即炒不需會補$呢.

回答 (6)

2010-06-09 1:52 am
如果你份工未過試用期或未做夠三個月就無,唔通返左幾日工比人炒人地要賠一個月咩。正常過哂試用期比人炒要你走佢都應該會賠(假如你唔係做左d大鑊野),有疑問可以搵勞工署幫手啊...
2010-06-08 7:38 pm
一般不論公司用咩理由炒人,都要付最少7天賠償金。
呢個網址可能幫到你~
http://www.1fa.com.cn/work/?121547-1.html
2010-06-08 10:01 am
可以以遲到, 態度不好, 程序錯誤等理由, 即炒不需會補$,
2010-06-08 8:11 am
有關終止僱傭合約的條款,請參閱以下的資料
僱傭條例簡明指南
第八章:終止僱傭合約 (終止僱傭合約的通知期或代通知金 >表一)






http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

僱主在以下情況解僱僱員,不需要任何通知期或代通知金(即時終止僱傭合約)
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

除以上情況外,僱主解僱僱員,需要給予通知期,或代通知金,至於通知期是多少,則要看雙方所簽訂的僱傭合約內所提及的日數而定,不一定是1個月。


假如公司用工作不稱職或不達到要求,合格,是否會即炒不需會補$呢.
>同樣參考以上網址的答案。


















2010-06-08 8:05 am
被解僱不會一有補償!非連續性合約員工是可以憑即時通知解約,這份工有試用的話,就算是連續性合約(為同一僱主連續工作四星期,每星期不少於18工時),只要做未超過一個月,仍是可以即時解約,不用作出補償。

如果僱員真的『工作不稱職或不達到要求,合格』,這就是僱員違反了合約,僱主不止可以即時解僱此員工,如果不嫌手續麻煩,還可以告該僱員違約追討賠償。例如飯店廚師唔識造合規格小菜、速記員速記速度遠低於標準、救護員唔會正常急救方法.....都是可以無須警告即時解僱的。
2010-06-08 6:19 am
通常係犯事即炒先冇得賠,你不稱職至多叫你下個月唔使番或唔再續約啫,點都唔會即炒,不過如果你想早走,估計佢都唔會留你,係你唔要錢。算把啦,好好醜醜,你都做埋今個月,話唔定有轉機。


收錄日期: 2021-04-13 17:17:54
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20100607000051KK01547

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