被炒是否會得到1個月薪金作補償呢？

如果你份工未過試用期或未做夠三個月就無，唔通返左幾日工比人炒人地要賠一個月咩。正常過哂試用期比人炒要你走佢都應該會賠(假如你唔係做左d大鑊野)，有疑問可以搵勞工署幫手啊...

一般不論公司用咩理由炒人，都要付最少7天賠償金。
呢個網址可能幫到你~
http://www.1fa.com.cn/work/?121547-1.html

可以以遲到, 態度不好, 程序錯誤等理由, 即炒不需會補＄,

有關終止僱傭合約的條款，請參閱以下的資料
僱傭條例簡明指南
第八章：終止僱傭合約 （終止僱傭合約的通知期或代通知金　＞表一）






http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

僱主在以下情況解僱僱員，不需要任何通知期或代通知金（即時終止僱傭合約）
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

除以上情況外，僱主解僱僱員，需要給予通知期，或代通知金，至於通知期是多少，則要看雙方所簽訂的僱傭合約內所提及的日數而定，不一定是１個月。


假如公司用工作不稱職或不達到要求,合格,是否會即炒不需會補＄呢.
＞同樣參考以上網址的答案。

被解僱不會一有補償！非連續性合約員工是可以憑即時通知解約，這份工有試用的話，就算是連續性合約(為同一僱主連續工作四星期，每星期不少於18工時)，只要做未超過一個月，仍是可以即時解約，不用作出補償。

如果僱員真的『工作不稱職或不達到要求,合格』，這就是僱員違反了合約，僱主不止可以即時解僱此員工，如果不嫌手續麻煩，還可以告該僱員違約追討賠償。例如飯店廚師唔識造合規格小菜、速記員速記速度遠低於標準、救護員唔會正常急救方法.....都是可以無須警告即時解僱的。

通常係犯事即炒先冇得賠，你不稱職至多叫你下個月唔使番或唔再續約啫，點都唔會即炒，不過如果你想早走，估計佢都唔會留你，係你唔要錢。算把啦，好好醜醜，你都做埋今個月，話唔定有轉機。