如果將來最低工資低時薪$33-

在這裡，我會以幾個職面分析：

時薪

１）若時薪＄３３，每日工作７小時，每月工作２６日（假設沒有其他津貼，也假設午膳時間沒人工）
該月工資＝＄６００６

２）若時薪＄３３，每日工作８小時，每月工作２６日（假設沒有其他津貼，也假設午膳時間１小時也給予人工）
該月工資＝＄６８６４

月薪

休息日有沒有人工，視乎雙方商議，因為勞工法例上，並沒有規定休息日一定是有人工的。

１）假設每日工作時數
時薪計法＞月薪／該月工作日數／每日工作時數

２）假設休息日有人工
時薪計法＞月薪／該月總日數／每日工作時數


至於月薪化作時薪，時薪是多少，好視乎
１）休息日有沒有人工
２）午膳時間有沒人有工

你可以根據以上的簡單公式，計算出時薪是多少。



以你現在所僱用的員工來說，他乎合４１８條例，他絕對有權享用每年有薪的１２日勞工假期。

你亦可參考下列勞工處相關網址：
第１章：連續性合約（簡稱４１８）：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/01.pdf

第３章　工資定義：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf

第４章：休息日工資，法定假日，法定假日薪酬：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

有關勞工處＜僱傭條例簡明指南＞：http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm


2010-06-13 11:08:08 補充：
更正：

月薪

休息日有沒有人工，視乎雙方商議，因為勞工法例上，並沒有規定休息日一定是有人工的。

１）假設每日工作時數（應該即：假設休息日沒有人工）
時薪計法＞月薪／該月工作日數／每日工作時數

2010-06-13 11:36:41 補充：
以你所提及的問題來看，我也看得出你是一個很有良知的好僱主，

繼續加油，努力！

要睇佢點計喎
如你請一個鐘假，佢係計eg.人工÷30日÷8,佢就要計埋星期日及公眾假期既工資比你
但如Eg.佢計人工÷返幾多日÷8,佢就唔計星期日及公眾假期既工資比你,你既時薪會高d,兩種方法都有人用,都合法,要視乎合約定明