僱主有冇權勞工假期叫僱員上班??

僱主可以要求僱員於法定假日(俗稱勞工假)工作。如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄。
~~參考香港法例第57章《僱傭條例》法定假日(疑問解答)http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57f_whole.htm

當僱主有足夠48小時通知僱員安排另定假日代替法定假日，僱員是無權反對的，想那天放假就只有請求僱主了。若未得僱主同意而強行放假，是"故意不服從僱主合法合理的命令"，可導致即時被解僱而不獲補償。
~~參考http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf即時終止僱傭合約條文。

1. 你份合約係放勞工假的話，要過試用期先享有薪假期
2. 如果你係從事飲食/零售/服務行業，咁叫你假期返工係好正常，就係假期出街的人多左更加要賺多d錢。平時你公眾假期出街d食店電器舖都係打開門做生意架啦。

如果你堅持個日要放假，唯有同自己老細傾，睇下佢肯唔肯，佢唔肯都無辦法，一係返工一係自己辭職。

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這要看你的僱員合約點寫.
如合約寫明不會在紅日放假,只會在平日補假,因你巳簽約表明同意,所以就要番工.
如合約寫明在紅日放假,你就可以選擇不番工.
如合約無寫明,你可同僱主商議番定不番,當然你要有有力理由說明當日點解番不到.

這裏可以幫到你
http://acionirnsw.w88.haohaohost.cn/yahoo.com.hk/hk/auction/178987536

根據僱佣條例，僱主有權要求員工在勞工假期上班，但一定要在假期前後 60日內補假；如雙方同意，也可在勞工假期前後 30日補假，僱主不得以金錢代替補假。