如題!!
《僱用兒童規例》
附屬於《僱傭條例》的《僱用兒童規例》規管在所有行業僱用兒童的事宜。兒童是指不足15歲的人士。規例的主要條文包括：
禁止僱用未滿 15 歲的兒童在所有工業經營內工作。
13 歲及 14 歲的兒童可受僱於非工業機構內工作，但如他們未完成中學三年級課程，則須接受全日制學校教育及符合其他旨在保障他們的安全、健康和福利的條件。
禁止未滿 13 歲的兒童受僱。然而，為了發展藝術及培訓人才，勞工處處長可特別批准兒童受僱為藝員，並訂定某些嚴格的條件。
《僱用兒童規例》不適用於與根據《學徒制度條例》(第47章)註冊為學徒的兒童有關的情況。
15歲算唔算童工?
2010-05-30 9:21 pm
回答 (5)
2010-05-30 11:52 pm
✔ 最佳答案
足15歲已不是童工，《僱傭條例》把足15歲至未足18歲的工人界定為青年工。青年從事工業界工作會受到《僱用青年 (工業)規例》http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/lid/ConciseGuideEmploymentYoungPersonsIndustryRegulations.pdf規限，也會禁止進入未滿18歲不準進入的場所工作，例如：馬會投注站。因此有頗多僱主會規定只聘請足18歲的成年僱員，結果就做成頗多人誤會未足18歲的工人都算作童工，其實《僱傭條例》對兒童的解釋是未足15歲人士。童工是指足13歲至未滿15歲的受僱人士。
2010-05-31 2:59 am
15歲唔算童工
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2010-05-30 9:28 pm
兒童是指不足15歲的人士,如果你15歲,又點算係童工呢?
2010-05-30 9:24 pm
你足左15歲 咪得lor~
收錄日期: 2021-04-24 10:32:11
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20100530000051KK00630