@陸與富@康與郭董之討論有出差到@陸的人心得!

深圳是早期最早開發的地方，充斥著內地來的勞動人口，鴻海員工分十四級，有制度的升遷管道，但是，出事的人多的是新進人員，工作沒有幾個月的人，那麼，是否因為適應不良而走絕路，似乎說不過去，工廠這麼多，從來沒聽過這種事，何況這種優良廠商？另外，撫卹金是否引起員工的注意，為什麼郭台銘一離開，就盛傳十二，十三，十四，而且發生了？這樣似乎不是意外。
內地的員工比較容易管理，現在資訊發達，內地的年輕人也不見得好用，所以，不管延海還是內地，國內廠商的品質都參差不齊，無法交貨。
開放，卻沒有辛苦經營的經驗，直接享受成果，是有點天馬行空。李光耀是成功的冷導者，新加坡的繁榮，治安，民生，素養，無人能及，有人說那是鐵腕政策，李光耀卻說，沒有這樣的政策，哪來的國泰民安？
管理是很困難的，郭董才走，十二跳就下來，而頂樓居然沒有保全人員巡邏或鎖上鐵門，可見管理層級出了問題，這麼大的廠，實在容易百密一疏。

我沒出差西岸過.但在台灣雇用過大陸人士.但工作團隊中可見大陸人士可望嶄露頭

角的企圖心及互相爭競的心態!也或許是民族心作祟!也或許民族教育的失當"名揚

四海!揚眉吐氣""當期待過高回首自己比較之下如何釋懷接納自己"我想富士康在他

的商城裡是得跟慈善團體結合.諸如:基督後期聖徒教會的傳教士and慈濟慈善功德

基金會2者的無给薪志工進駐!來點精神教育呀!讓大陸員工他們明白付出不見得有

收穫!但要收穫必得耕耘!讓一些身心受苦的能得到"眼見為憑"的療效!我更建議商城

該來點不同的員工與上司的溫馨聚會:以每個人的經驗不管貧富位階以15分鐘為單

位分享自己曾面臨的挫折及快樂.造成因素及紓解方式!並請專家蒞臨給予建議.對

症下藥!因為人的思想是自由的.誰曉得下一個會從哪裡冒出來!既然無可防堵就把

他找出來!讓員工有紓解的管道.不論家庭生活工作健康...我想這是為員工為企業也

是社會責任!曾因為大陸員工有踩著他人(同事)影響團隊向心力.以求超越的事證.所

以我想教育同理心.體貼心.容忍心.勇於表達自己!因為我想大陸貧富懸殊大.人活在

世俗間..難免用世俗的角度生活..不是為名即利!當名利都沒達到理想那面子最大

吧!?沒面子的時候面子掛不住又說不出也無法表達..不知如何表達..或許一跳解千

秋的念頭閃過!如何教育接納自己.我想刻不容緩!我祈禱後期聖徒教會主教及慈濟

志工基金會都能幫上忙!因為扶正社會風氣人人有責!媒體人可否自制點播導正向對

社會有益的!要爆自殺不用放大郭董!郭董夠出名了!請多關懷自殺的人多播報自殺

的家庭多關心他們協助他們別模糊了焦點!!