有關自僱人仕離職問題

如果你真是自僱人士，和提供工作給你的公司無簽過任何文件合約，卻由今年三月二十三日到五月十九以自僱士身份為公司工作，是非常不可思議的事情。

自僱人士和提供工作給他的公司是不會有僱傭關係，是自僱人士承包了公司的外判工作，"外判工作"是公司把部份工作交給承包的公司或自僱人士去做。公司把工作外判給承包公司/自僱人士是不可能沒有合約的，而且約90%會是書面合約，而約10%的口頭合約應是現買現賣的交易，只須口頭上談隴條件(都算作口頭合約)公司俾報酬，自僱人士可立即交貨或服務，就無須簽書面合約。例如老闆出錢叫苦力搬貨，就只須雙方談妥條件(定了口頭合約)，跟住苦力(自僱人士)立即開工，做妥工作就可取回報酬。這種即時交易才不必立書面合約。

你若從沒有和公司定立外判/承包合約，怎能知道公司幾時會給你酬金、酬金如何計算，所承包的工作要符合甚麼標準，而把工作外判給你的公司若沒有承包合約規定，怎能保證你會依時交貨。你這所謂自僱人士承包的工作有持續性，並非現買現賣，若和公司沒承包合約，公司是不可能把工作外判給你。

就是由於你和那公司並非現買現賣的交易(有持續一段日子)，而沒有簽外判/承包(公司叫外判，自僱的叫承包)工作的合約，根本是難以保持合作關係的，因此我相信公司雖然曾對你說過你是自僱人士，實則和你是以僱傭關係存在！只是僱主為了逃避要為員工供強積金，才對你訛稱你是自僱人士！並非老闆說你是自僱人士你必定是自僱人士，要看你們"合作"形式，憑你所述的情況，我相信《僱傭條例》會承認你和公司有僱傭合約，而且是連續性合約。

為同一僱主連續工作四星期，每星期不少於18工時，不管有沒有簽書面合約，法例都會承認你和僱主之間已存在連續性合約，除非另有證明你並非受僱於僱主，例如有承包工作的合約，或你是僱主是同住的直系親屬。你和僱主有僱傭合約是會受《僱傭條例》保障的。
依《僱傭條例》連續性合約員工要辭職是須要給僱主通知期，沒法提供足夠通知期就得補償足夠的代通知金。沒有合約或口頭說過通知期是多少天的話，通知期就會是一個月，即時辭職就得補償僱主一個月代通知金。
你是因身體狀況不能升任這份工作而辭職，可嘗試引用"合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害"而即時辭職不須補償代通知金，但必須提供證據，最好有醫生證明書。
休息日除非僱主承諾過會有工資，否則休息日《僱傭條例》是不保障必有工資。

資料參考自《僱傭條例》簡明指南http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm (主要參考第一章《僱傭條例》適用範圍、第二章僱傭合約、第四章休息日、第八章終止僱傭合約)

如仍對自己是否自僱人士有疑惑，可直接致電政府咨詢熱線1823，你說明與公司是怎樣"合作"形式，熱線咨詢員是可以立即告訴你是否自僱人士。

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