上班9個鐘,只給員工食個麵包充饑(約幾分鐘),這會否不符合勞

表面上，是一條很簡單的問題，但實際上是一條頗深入的問題，我也需要求證後，才敢回答，因為不想亂答而教錯你，你的提問如下：

１）只有１５－１８歲以下，而且從事工業的青少年才得到休息時間的保障：

＞(a) 所工作的總時數在任何一天不得超過8小時，在任何一星期不得超過48小時；
＞(b) 僱傭期─
(i) (由1988年第41號法律公告廢除)
(ii) 在任何一天不得超過10小時，並且不得於上午7時前開始，亦不得於晚上7時後終結；
(iii) (由1997年第229號法律公告廢除)
＞(c) 不得要求或准許青年連續工作超過5小時而其後無不少於半小時的用膳或休息時間；
＞(d) 除獲得處長書面准許外，受僱於該工業經營的所有青年，其按照本條所規定的僱傭期及獲容許用膳與休息的時間，均一律相同。

＞ 儘管有第(1)(a)款的規定，青年在與僱主達成協議下，其在工業經營工作的總時數在任何一個星期內的1天或多天可以超過8小時，或在任何一個星期可以超過48小時︰
但該青年在該星期及下一個星期的工作總時數不得超過96小時。 (1988年第41號法律公告)

＞ 就本條而言，除非工作因一段不少於半小時的相隔時間而告中斷，否則工作須當作屬連續性。

(1988年第41號法律公告；1997年第229號法律公告)



２）除此之外，所有的員工的休息時間及午膳時間，均沒有任何的規定，換言之，若僱主只給予僱員１５分鐘的休息時間／午膳時間，僱員也只好接受。

當然，雙方可以互相商討這方面的時間，若商討不果，你接受得到的，便唯有繼續工作，接受不到的，只有辭職不幹。

資料來源：出自香港法例





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第57C章 第8條
有關青年僱傭時間的一般條件






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條文標題：有關青年僱傭時間的一般條件

http://www.legislation.gov.hk/blis_ind.nsf/CurAllChinDoc/F77FF7F8CE78190D8825648C0002413D?OpenDocument

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佢地冇比時間你食飯咩??我覺得可以告佢地,你不如去問勞工署問下,佢地應該係有責任保護勞工ga!!