辭職,,但唔比走

日日都返十幾個鐘，呢份part time 完全符合連續性合約(為同一僱主連續工作四星期，每星期不少於18工時)嘅標準，辭工是確實須要通知期，僱主講係7天通知期是有效的。

問：我想問三月已經講左辭職,,算唔算一個月通知??依加無啦啦話扣7日錢得唔得??
答：口頭通知會有效！但咁嘅通知內容"三月既時候同個經理講話唔做"無講實幾時走，唔算作完整嘅口頭通知辭職。或許你記述時漏咗最重要部份，係"有講明做多一個月唔做"咁呢個係有效嘅一個月通知期辭職！
點解佢做夠一個月唔離職呢？照你所述原來雙方達成協議把通知期延遲至四月尾！也就是說你朋友自己願意取消了三月的通知期辭職，而且身體力行去做埋四月，再討論三月曾有過一個月通知辭職是否有效已無意義。

"四月尾個經理又叫佢返到7號,,佢又應承左"佢自己又願意繼續做到7號，四月尾要走的協定又自動失效！承諾咗做到7號是有法律效力的。
"之後又叫佢返多兩日就比佢請兩星期假去搵工 "呢段說話無講過幾時會俾你朋友走，作為取代做到7號的協定你朋友係可以完全不接受，但你朋友選擇了繼續工作下去！行動表達他自己完全放棄要求辭職，而連續性合約從未中止過！

"個經理話你仲未辭職如果你唔返今日就扣7日既錢"經理雖然很狡猾，但未至於喪盡天良，否則他是完全可以要求1個月代通知金而非7日代通知金！由頭到尾你朋友都認同這份工須要一個月通知期的，而現在僱主提出只須7日代通知金，只要你朋友不反對，由一個月通知期改為7日是完全有效。

建議你朋友不用理會舊僱主了，安心做好現刻這份工，若舊僱主真的在他最後一期糧扣他7天工資，是可以去勞工處舉報僱主拖欠工資的，但到勞工處講述過程時，不要承認答允過僱主"之後又叫佢返多兩日就比佢請兩星期假去搵工 "咁嘅建議，如果承認只係放假去搵工，就會被推論出佢真係無辭職！要叫你朋只承認"僱主叫佢繼續做，搵到新工會放佢走，所以才答允5月7日後仍沒有離職"就會較有利。我不是教你朋友講大話，而是更相信你朋友當時對僱主所說的話有理解作"搵到工可即走"！口頭通知、口頭協議、口頭承諾是有法律約束力，但往往容易出現爭拗，一段說話後相方有不同理解經常出現。法官面對口頭協議出現爭拗，會考慮見證人的供詞，更會考慮其合理性。

以舊僱主的狡猾、老練，我相信他不會扣你朋友最後一期糧7天工資，因為他應知道鬧上勞工處他會有極大麻煩！他極可能沒為你朋友供強積金、沒給你朋友放過法定假期、年假！剝奪了連續性合約員工可享有的權益，追究起來，他要俾的罰款會遠超過你朋友那7天工資。

你遞左信未。未遞都算未辭職。

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如果做唔夠一個月，就可以隨時走人。之後就要一星期通知。而你相隔時間太耐，不如一星期前同佢講(確實同佢講)，跟住到時候走人，如果扣你$，向勞工署追討欠薪，通常佢會比＄你，特別係Ｄ大公司

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以妳這位朋友的情況來看，本人分析如下：

１）不論是part-time也好，是長工也好，妳的朋友之工時來看，絕對符合連續性合約，也即是連續性合約的僱員（簡稱４１８）。

２）嚴格上來說，妳的朋友可以說是沒有辭職，最主要的是，她由頭到尾都沒有徹實的同公司說明自己的最後工作日期，而且還不斷應承公司，做住先，做住先．．．．到底做到幾時？即使有需要上到法庭，相信法官也不太認同妳的所謂辭職通知。

３）在這裡，妳完全沒有提及過，雙方終止僱傭合約的通知期，或代通知金。１星期？還是１個月？

４）如果在入職時，有向妳的朋友說明雙方終止僱傭合約的通知期或代通知金，就得遵守合約的內容，但不可少於７日；假如完全沒有在方面提及，那麼，會以１個月為原則。

所以，先向妳的朋友，問清楚雙方終止僱傭合約的通知期是多少。

但聽妳朋友的說法來看，她的公司（經理的說話也代表了公司的立埸）與妳的朋友之雙方終止僱傭合約的通知期是：７日。

５）如果妳的朋友，現在堅決即走的話，也只得向公司賠上７日的代通知金。

６）即使如此，公司也必需在雙方終止僱傭關係後，最遲在７日內支付支付：

＞工資的餘額
＞必需以金額折算未放的年假（如沒有給假予妳的朋友的話，僱主便犯上了勞工法例，可以上勞工處要求協助處理追討相關的費用，這就是連續性合約僱員的其中一種權利）

以上資料來源，節錄於：僱傭條例簡明指南

第一章：《僱傭條例》適用範圍
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/01.pdf
（連續性合約部份）


第二章：僱傭合約 　
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/02.pdf


第四章：休息日、法定假日及有薪年假 　
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf


第八章：終止僱傭合約 　
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

首先, 佢雖然做 partime. 但有冇簽過任何聘書? 即 employment letter. 如有, 要睇番個辭職條款先咁如真係做開 partime 既, 一般都係 7日通知的你朋友 3月已辭職. 有冇書面通知人地? 如有 keep 住個証明先個經理擺明蝦你朋友. 口頭承諾都獲承認為正式請辭的如佢扣 7日錢. 去勞工處告佢就 ok. 一定會攞番個公道的. 最好叫你朋友搵定 D 同事可做証