台企都是這麼可怕嗎？

富士康連續跳樓事件，是肇因於第一跳後，給與人民幣卅六萬元撫卹金，外加每年三萬元給父母，不知是否因中國內地媒體封鎖導致你們不知實情。

事實證明，富士康改變給大量金錢後，跳樓不見了，請不要說是圍起鐵網。

跳樓事件後，引發各方質疑是血汗工廠，但開放媒體採訪後，才知福利好得不得了。

我是個十非討厭郭台銘的台灣人，但他願意加薪的心意，讓我也很意外，雖然最終是蘋果出錢。

早期大量民工領二百元人民幣時，外資的代工廠沒有照顧好員工，還可說是血汗工廠及沒人性，儘管現在以沿海開發城市的生活水準而言，薪資仍低，但台資企業算是有良心了。
基本上，外資是利用中國低廉工資及土地租稅優惠措施，以壓低成本賺取利潤，但當勞力成本隨生活品質水準大幅提升後，也是外資冊撤離中國的一天。


2010-06-07 14:34:05 補充：
今天媒體大幅報導富士康龍華廠員工薪水從九百元一口氣加薪到兩千元，郭台銘總算想開了，將利潤與中國員工分享，不簡單，雖然我還是很討厭他。

我有想過ㄧ個可能
那就是...背後另有機制
例如有人專找富士康的員工..

或許需要追蹤一下 之前發放的撫恤金的用途 是不是流向其他人
例如詐賭集團之類的

使得這些員工不得不走上樓頂

其實這些管理上的小主管，都還是大陸人。

◆百萬員工怎麼管理

你不知道臺灣人愛工作出名的！


工作時數世界第一！

我想大部份台商無論是富士康或宏達電,其實都是代工工廠,無自己品牌僅靠代工其實利潤並不高所以員工福利可想而知.
本人也曾是一家小電子廠廠長..看10名員工住一間宿舍實在可憐,又一星期只休星期日晚上,每日7點到晚上10點半的超長上班,難怪離職率高.所以諸如富士康之類的公司才會有培訓契約書等綁住員工.
所以大陸政府實在應該嚴格控制一些廠商之加班才是解決之道...不然類似富士康有游泳池設備,但員工有時間享用嗎?...相信台商之超長加班情形很嚴重....

這是很久以來的台商所犯的缺點,連去東南亞或中南美洲也都是用這一套生存
,台商的觀念裡要省錢才能生存,而這樣也勢必犧牲員工的權益了
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