炒大肚婆一問﹗(急)

理論上公司是可以用他犯嚴重過失即時解僱她，但可惜你們沒有掌握最有利時機立即報警，由警方落案起訴她，法庭判定她確實盜竊公司財物，就肯定可以即時解僱。

憑你所述的內容疑點極多，明眼人一看就知道你說的並非事實的全部！除非你們還可以提供有力證據、證人，否則指控她經常偷公司貨不容易成立。只要指控不成立，僱主對她的即時解僱立即會違反《僱傭條例》對懷孕員工的職業保障：
違例與罰則
除特殊情況(指未過12星期試用期、犯上嚴重過失)外，僱主解僱懷孕僱員，即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪， 最高可被罰款10 萬元。此外，僱主必須在終止合約後7 天內，支付下列款項給僱員：
1. 解僱代通知金；
2. 一筆相等於1 個月工資的賠償款項*；及
3. 假如僱員繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付僱員10 星期產假薪酬。

她還可以去平機會要求協助控告公司歧視懷孕員工，串通經理冤枉她偷東西迫害她，企圖剝削他應有的權益與保障！

忠告：除非能提供有力證據(最好能捉賊拿贓)令她入罪，不應嘗試即時解這懷孕員工。

2010-05-26 00:12:51 補充：
看了你補充內容，目前你肯定不能說她盜竊，她是觸犯員工守則，可以警告，要多次警告沒改善才可以作即時解僱。在這敏感時間，警告不足就立即作即時解僱肯定是違法。違法就不止雙重損失。

雖然該僱員差不多放完前四後六，但若該僱員真的經常偷公司貨，是可以即炒她而不需要作任何的補償（嚴重過失），因偷竊，是刑事罪行。

當然，該僱員經過法庭的審訊而被判有關罪行才算。

一般的情況下，僱主在以下情況下仍可以解僱懷孕僱員：
• 如僱員犯嚴重過失而被即時解僱；
• 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主在不多於12星期的試用期內，仍可解僱僱員。
但僱主不得由於僱員懷孕而解僱僱員。

請參考：職業保障：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/06.pdf


2010-05-25 22:52:41 補充：
僱傭條例簡明指南

第六章：生育保障 (PDF)

http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/06.pdf

根據勞工法例，懷孕員工犯嚴重過失，仍然是可以解僱的，見下面：

僱主在以下情況下仍可以解僱懷孕僱員：
• 如僱員犯嚴重過失而被即時解僱；
• 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主在不多於12 星期的試用期內，仍可解僱僱員。但僱主不得由於僱員懷孕而解僱僱員。

見勞工處網頁有關生育保障的條文：
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/06.pdf

但你要證明她犯了嚴重錯失才可以，所以她偷公司貨，作為老板，你一定要報警，確定她是犯了嚴重過失（偷竊是刑事罪），才可以炒她不賠錢。

如果她真的人贓並獲，建議你一定要報警，不要心軟而雙方協議，決定不告她，由她自己離職（你及對方互相不賠錢），因為這樣你十分蝕抵，她離職後若反口話係你因為懷孕迫害她，解僱她，你就沒有任何證據話因為她偷野才炒她了。

雖然好似好殘忍咁，但作為成年人，有需要為自己犯的錯負責。

仲有，有任何疑問，可以打電話去政府熱線１８２３，話問勞工問題，就有人回答你的了，很方便的。

要炒!!......每月賠五百