勞工法例 (離職薪金計算)

以妳所說，你的同事損失非常大，但現在我站在妳計糧的立場來說：


公司與你的同事的合約內容中，如果說明雙方終止僱傭合約時，需要一個月的通知的話，那麼妳需要計算的金額如下：

１）先計算當月你的同事，按比例的薪金（如休息日有人工的話，便需要計算埋當中的休息日為工作日數，如休息日冇人工的話，則只需計算當月有返工的日數的薪金）。

２）未放的累積有薪大假（即年假），折算為金額。

３）要求你的同事補償給公司一個月他本應得到的金額。

４）他是自行離職的，不必計算他的長期服務金。


在勞工法例上，是沒有曠工這回事的，但坊間有不少人都有這誤解。

詳情，請參考：
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
終止僱傭合約內容

你亦可致電２４小時政府熱線求證，以及在勞工法例上想知的答案，他們也很樂意解答的。

這裏可以幫到你
http://aciowni.zznihao.com/yahoo.com.hk/hk/auction/178987536

作為公司為員工計算薪金人員，你無須理會那員工的工作態度、有沒有常給客戶投訴、最近是否給老板罵，因為這都和計算該員工應得工資沒有絲毫關係。

計算員工應得多少工資，還是看他的工資率及出勤記錄而已，工資率就是：標準薪金是多少，時薪、日薪、月薪還是件工，有沒有津貼、佣金。
出勤記錄就是：標準上班日數、時間對照有沒有缺勤或加班。
這些資料就足夠你為員工計算其應得工資是多少了。工資率及出勤記錄必定是每一個員工的"工資及僱傭記錄"內容，法例有規定僱主必須為每一個員工保存"工資及僱傭記錄"，否則就要罰巨款兼坐牢。所以你是應當有足夠資料為員工計算工資的。

計算離職員工的工資也不會複雜了多少~~上次發薪後到他離職日共出勤了多少天 x 標準日薪 = 該離職員工應得的工資基本金額。月薪工人的標準日薪是這樣計算的：標準月薪/該月日數減休息日；如有聲明休息日有薪的話其日薪是：標準月薪/該月日數。
得到該員工應得工資基本金額後，就要考慮有那些項目金額要加上去、那些項目金額要減去。
要加的項目一般會有：欠員工假要折算工資支付，年終獎金要按比例支付。
要減的項目對自己即時辭工的員工：辭職代通知金、未交回公司財物要依值扣薪，每件最高只能扣$300，所扣總數加埋不可高於其該期工資1/4金額。

因此當接到通知要為一位即時辭工離職員工計算工資時，你須要立即問清楚的是他離去的時間記錄，他有沒有未歸還公司財物須要扣他工資就足夠了。他曾矌工你無須理會的，只須計算清錯出勤記錄(返工記錄)就必定唔會走漏佢曾矌工日數。

還有是他自己要求辭職，是不用給他長期服務金。
辭職無必要一定有辭職信，口頭通知辭職已足夠。