工作未滿一個月，辭職是否要提前七天？

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正所謂：錢就唔係萬能，但冇咗錢就萬萬不能！
現在出面D兼職時薪得果$20-30蚊點做呀？夠食又唔夠買衫咁撘車呢？
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朋友，針對你的實際情況，現解答如下：

１）工作未滿１個月，可即時終止僱傭合約而不需要給予對方任何的補償（包括通知期，或代通知金）。

當然，知會對方一聲，是禮貌的表現，而亦給予對方覺得你是一個有責任感的員工，一舉兩得，何樂而不為呢。

２）通知對方終止雙方的僱傭關係後，不需要再為對方工作多７日。

３）對方（僱主）有責任，而且必需在你離職當日或最遲在終止僱傭關係後７日內，支付你應得的公司。

2010-05-24 13:33:26 補充：
錯字更正：

３）對方（僱主）有責任，而且必需在你離職當日或最遲在終止僱傭關係後７日內，支付你應得的公司（工資才對）。

工作未滿一個月，辭職是否要提前七天？
答：如果不是連續性合約(為僱主連續工作4星期，每星期不少於18小時)，辭職是不用通知期或代通知金。但必須要通知辭職。
已是連續性合約而未做足一個月，就要注意兩點：1.受聘時有沒有被僱主告知(書面合約或口頭協議都有效)這份工有試用期？2.受聘時有沒有被僱主告知解約通知期是多少天？
如果是有試用期，第一個月內辭職不用通知期，也不用補償代通知金。
沒有試用期，只要是連續性合約，未做滿一個月辭職都是須要給僱主通知期，不能給予僱主足夠通知期就得補償足夠代通知金。
通知期是先看有沒有告知是多少天，只要被告知的通知期不少於7天，是有須要遵守。
如果沒有提及通知期是多少天，法例是規定需要一個月。

你沒有連續性合約，辭職是不用通知期或代通知金。你通知辭職是可以時離職的，只是很多人得到僱主同意下，會選擇通知後再工作完這一天才離職，其目的是方便計算一整天的工資，否則辭職當日是可以按比例計算工資是有些少麻煩。如果相方願意，多工作幾天(不只限於7天)後才離職是可以的。
僱主依《僱傭條例》是須要在你離職日或7天內支付你應得工資。你應得的工資就是你曾工作多少天的工資，工作天數是可以計算份數(小數)，例如你明天中午辭職即走，你就會是應得7.5日工資。

資料參考：香 港 法 例 第 57章 《僱 傭 條 例》
終 止 僱 傭 合 約 (疑問解答) http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57d_whole.htm