已簽合約仍遭解僱

向勞工處投訴都無用，讓我將正確資料詳列如下：

第一：既然你簽份一年合約的生效日期係試用期後一天，即係你簽個張一年合約係未來仍未發生的事，即係張一年合約仍未生效 ，即係你仍是在試用期內！

根據僱傭條例第57章規定，試用期的首月內辭職或被解僱，勞資雙方係無需要代通知期的，而試用期內的一個月後才辭職或被解僱，可依照勞資雙方合約協定通知期，但不可少於7天！

但如僱傭合約有明確規定通知期，便需要依照勞資雙方協定，但不可少過法例規定的7天通知期！

如僱傭合約無明確規定通知期，則不可以少過1個月通知期！（即法例上會假定雙方通知期均為一個月，而不是坊間某些師兄說的7天）！

給論係：你仍是試用期內被解僱，你離職或被僱主解僱，雙方都無需要通知期！因此僱主不算違約，你亦無權追討代通知金！

但在法律上你有機會可以循民事控告僱主未有履行已簽的一年合約 （當然要等合約生效日期後才可控告僱主，即你在試用期被解僱的日期之後）！因為解僱你是一回事（是合法亦無須補償給你），但僱主簽了合約但無又履行合約在試用期後僱用你，僱主便不對了，這次僱主可說是棋差一著！（我相信你應該會持有一份你與僱主所簽的一年合約正本或副本在手是嗎？）最起碼你要持有此合約才有証據去循民事控告僱主未有履行已簽的一年合約！

今次事件你要睇番你簽了的一年合約內容，有無提及你是需要有條件，例如必須經過試用期後才繼續此一年合約，如果簽的一年合約並無提及之前必須要經過試用期的條件話，在法理上你便有權循民事控告僱主未有履行已簽的一年合約，當然最終要睇番張合約內容而定！

如果你真的循民事控告僱主未有履行已簽的一年合約，相信最終都係和解，建議和解金額為一個月薪金的代通知金，因為去到法庭打官司時，你是告僱主未有履行合約，即係就算你嬴了官司，法庭其中一個做法是會發出法庭判令，強行命令僱主履行合約僱用你，但你僱主相信亦會在合約的生效後即時解僱你，當然僱主要按法例支付通代知金或通知期！所以本人才建議你假設循民事控告僱主未有履行已簽的一年合約，預早建議和解及和解金額定為一個月薪金的代通知金，以免浪費時間！

如關於勞資問題，可以致電勞工處熱線：2717 1771，但如關於民事控告僱主未有履行已簽的一年合約，建設你前往各區的民政事務處預約免費律師再進一步查詢！

如你再有進一步問題，亦可前往以下網址予我聯絡：

http://hk.myblog.yahoo.com/david-lee

要睇你做邊行, 合約條約係點, 你係唔係犯左咩大錯先比人解僱.

而當你係一般行業, 佢地解僱你時, 就一年合約呢個問題, 作出解釋既 ~

簽了一年合約，絕非等同一年內不能中止合約，只能說明合約過了一年後會自動終止。

合約內的試用期內單方面中止合約(辭職或被解僱)，除了首個月不用通知期外，首個月以後至試用期完結前單方面中止合約仍得給予對方通知期。
你可不可以向僱主追討代通知金，要看你所說的"試用期最後一天遭解僱"是發生在首個月內還是首個月後了。
試用期首個月後至試用期滿期間的通知期是多少天首先是要依合約或口頭協議的通知期日數，若合約或口頭協議都沒講過通知期是多少天，法例就會規定通知期是7天。沒有給予對方足夠通知期就得補償對方足夠代通知金。

過了試用期至合約期滿前毀約，首先會依合約內所訂立的賠償方法處理，若果合約沒有列出賠償內容，並非可以不用賠償，是要賠償未完成合約期間若仍受僱所得工資。例如做了半年，僱主毀約就得賠償半年工資給員工；若還有三天才約滿，員工要求即走，就得補償僱主3天工資，早走3天那個月工資會少了6天工資，原因是少工作3天要賠償3天工資外，沒上班那3天也會是沒有工資。

試用期內解僱不是違約, 勞工處有單張了解這方面, 你懂電腦嗎? 做電腦助理, 主要負責拓展海外客戶的 $300-$400 起/天, 負責推廣開心農場 (HAPPY FARM),協助網友將網上寶物成為現金,轉讓給予有興趣人士, 有晉升, 前錢途佳,佣$3K-$4K, 可聯絡 92-32 -07-40 陳生

無咩用架, 既然是試用期, 就即係無違約啦, 你可以打去1823問下, 但唔好花太多時間啦, 快D搵份新工好過啦!


我個Friend間公司請人, 你去睇睇, send d資料比佢地
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去勞工處投訴la...




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