唔簽約係咪好冇保障?

其實未必需要簽約，因為口頭合約亦屬於日常經常用的，而且是合法！

另外，因為公司必須為你供強積金，積金局會有你的受僱記錄，例如你的僱主資料及你的受僱日期及供款等資料，所以你亦無需擔心，這已可證明你是僱員的身份，因為市場上有好多公司都無需簽書面合約，口頭合約在法律上等同於書面合約的，請無需擔心你的朋友呢！

無錯, 唔簽約, 對打工仔無保障.

因為基本既勞工法例係有, 不過只係一種指引, 公司本身, 有最後既決定權, 因為, 呢樣係你同公司本身既協議.

比如, 你為左要呢份工, 可能會同意時薪 5蚊, 每日做 20個鐘.....etc,

而當有時起黎, 公司會講 "呢的就係我地公司既內部條約, 見工時我口頭同你講左啦", 咁點打官司? 真係要打, 果時就睇下邊個長命..............


所以, 就算係 3 個月既試用期, 都有臨時雇僱合約以保障大家既.

僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。
口頭協議就是口頭方式訂立僱傭合約，所說的僱用條件細則是等同書面合約的條款，同具法律效力。

口講無憑，口頭合約是較容易出現爭議、甚至抵賴的情況，勞工處是鼓勵僱主與僱員簽書面合約的，還出了一本刊物《使用書面僱傭合約》http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/WrittenContract.pdf 介紹書面僱傭合約的好處及如何制定書面合約。但仍有很多僱主嫌制定合約麻煩，只用口頭協議代替書面合約。
為甚麼不立法不承認口頭合約？這是牽涉到法律觀點問題，英式法(海洋法)是非常尊重口頭承諾，認為絕不能立法暗示口頭承諾可以不遵守。

《僱傭條例》有些條文可以堵塞口頭合約的漏洞：
工資及僱傭紀錄
所有僱主無論何時均須存放每一位僱員在過去12 個月內的工資及僱傭紀錄。
紀錄內應列出 ：
1. 僱員的姓名及身份證號碼；
2. 僱員開始受僱的日期；
3. 僱員的職位；
4. 僱員每個工資期所得的工資；
5. 工資期；
6. 僱員可享有及已放取的有薪年假、病假、産假和假日，以及已支付給僱員有關款項的細則；
7. 年終酬金的款額及酬金期 (如適用)；
8. 終止合約所需的通知期；
9. 終止僱傭日期(如適用)。
工資紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後 6 個月內繼續保存這些紀錄。
注意：
• 僱主須妥善保存僱員的出勤、假期及工資等紀錄，以計算僱員法定權益。
• 僱員也應妥善保存本身的出勤、假期及工資等紀錄，以保障自身的權益。
違例與罰則
僱主未有保存工資及僱傭紀錄，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款1 萬元。
勞工處職員可檢查上述紀錄，查問有關人士及檢取任何與《僱傭條例》所訂罪行有關的證據。任何人士不遵行有關的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10 萬元及監禁1 年。
~~節錄自《僱傭條例》簡明指南 第二章僱傭合約http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/02.pdf
由於必須保存員工的僱傭紀錄，而紀錄的內容必包括該員工的僱用條件細則，在出現勞資糾紛時勞工處職員只要翻查僱傭記錄，就唔到僱主抵賴話"無講過有咁嘅僱用條件"。

有人會認為僱傭紀錄由僱主保存而員工沒有，在發生爭議時僱主可以清楚知道口頭合約內容(僱用條件細則)，而員工憑記憶未必記得全部僱用條件細則，就會吃虧。《僱傭條例》有考慮到會出現這種情況，有規定：
若僱傭合約並非以書面形式訂立，僱主在接獲僱員的書面要求時，亦必須向他提供一份載有聘用條件的通知書。
僱主若違反上述規定，可被檢控，一經定罪，可處罰款港幣一萬元。
http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57b_whole.htm (疑問解答4)