✔ 最佳答案
若果真的是從1號返到21號，是上班21日，不是你所說的20日(你可以拿起月曆牌從1號點算到21號，就會知道21日才正確)！中間4日假，我估計應是三個休息日及清明節吧。扣了4天，你仍是返了17日工，不是你所說的16天。
公司即日解僱你，是須要補償代通知金的。上工時有沒曾說過有試用期及通知期是多少天呢？若沒說過有試用期，也沒說過通知期是多少天的話，公司只給你7天工資作代通知金是不足夠的，要補一個月工資給你才正確。
你4月21日被解僱，按《僱傭條例》僱主應在你離職日或7天內支付欠你的工資及解僱代通知金，不應延遲至5月發薪。好明顯公司曾拖欠過你工資，你是應當在4月29日向勞工處投訴僱主拖欠工資，但你放棄了權利！若當時你去投訴，勞工處是會為你向僱主追討欠薪，那怕只是拖欠1天勞工處都會警告僱主，你還可以追討僱主就拖欠工資日數而應付的利息。
你自己計是僱主欠了你23日工資(包括7天代通知金)，而僱主只認為只須給你5天半工資(（1，7，8，9，12﹠10號半天工作)及7天代通知金合共12.5日工資，究竟是那一個計算錯誤呢？你是4月21日被解僱還是公司所說的做到4月12日被解僱呢？這裡是相差了8天了。你若想追回那8天工資，就必須提供證據證明4月13至4月21日有上班！
好明顯你是休息日沒工資，否則你不會說要扣4天假。月薪工人休息日沒工資的話，其4月平均日薪不會是標準日薪/30天，而應該是標準月薪/(30天減休息日)才正確。這裡老板計算方式明顯有出錯。
現簡答你的問題：
請問佢地有無權咁做？
答：你沒有上班日子僱主是有權不支薪，但僱主不能剝削你曾上班日子的工資。
另外有無得追討返未出糧既利息？
答：你若果能證明老板欠了你工資，在追討工資外，還可以追討拖欠日數應付的息。
2010-05-19 18:21:46 補充：
嘻嘻！我都有計錯數，你說是於4月21日被解僱，老闆只承認你工作至4月12日，4月13日--4月21日是9天才正確，我竟誤算作8天了！
僱主計算日薪的方法是標準月薪除以30，是間接承認你這份工作是休息日有薪，僱主最少計算少了兩個休息日的工資給你，若僱主改口說你休息日是沒工資的，那麼僱主仍是少給了你薪金，因為平均日薪理應是標準薪金除以(30減當月休息日數)。若能證明你確實是4月21日才離職，僱主還多欠了你9天工資。
2010-05-19 18:21:57 補充：
如果正如我所說合約(包括口頭協議)沒有說過有試用期及通通知期是多少天的話，僱主是應該補一個月薪金給你作代通知金的。你也可以要求勞工處幫你向僱主追討欠你的代通知金。
建議你應去勞工處舉報僱主拖欠工資。可先致電政府咨詢熱線1823，可查詢相關僱傭條例，更可查詢應去那間勞工處辦事處求助。
