投保薪資高或低對勞工權義有啥影響

當然有影響呀 低報的話 雖然本身的部分負擔繳比較少

但是相對的 勞退金就減少了 這對本身是權益受損的

低報雇主交付出的勞退金就少 相對高報雇主就要提撥較高的勞退金給勞工 雇

主負擔金額就比較高 所以低報利益受損的是勞工 但是一般雇主都低報 所以勞

工的權益都受到影響 但是基於有時候是領人家薪水的 勞工大都不會提出異

議

1.如果都是以最低投保薪資投保會影響勞工的權益嗎...例如退休金
回答：這有關於到勞動基準法裡面的保險理賠金及退休金的金額計算。簡單來說，保得高，理賠就高，跟買私人保險一樣囉。如果你今天發生意外，申請勞保理賠，他的理賠金額計算就是根據你的投保薪資為主。
2.投保薪資低報或高報對雇主的影響
回答：你保得越高，公司要幫你負擔的保費就越高。就是錢錢錢錢的問題。

1. 如果以最低投保薪資投保會影響勞工的退休金，退休金與投保薪資有直接關係，保得多以後就領得多，但也要付出較高的保費。
2. 雇主將投保薪資低報可以減少相對的保險費支出，但如果未依你實際的薪資投保是違法的，只要被查出或舉發都會被懲處。

1.高薪低報當然對勞工不利，如果勞工不幸死亡或殘費需補償時都會差距很大的，17680*40跟40000*40差多少？
2.投保薪資高對雇主的負擔當然增加很多，如果低報短時間負擔比較輕，但是萬一發生職災或是勞雇糾紛時損失可能會更大！