有關勞工法例問題~~~

合約註明每周只須上班5天，也就是每周有兩天休息日了，至於合約又註明每周只有1 日REST DAY，那就是前後矛盾了，你有無要求僱主澄清呢？
合約條款內容不清晰，該條款是會自動無效(並非整份合約都無效)。
僱傭條例有保障連續性合約員工每周不少於一天休息日，多於一天是不會違法。休息日是否有工資，僱傭條例沒保障休息日會有工資，有沒有休息日工資要看僱主有沒有承諾會有，你有須要求僱主澄清休息日是否有工資才較容易解答以下問題。

1. 1/5日勞動節咁岩在星期六，呢日計唔計人工?
答：如果法定假日(1/5是法定假日)與休息日重疊，法例規定是放法定假日而休息日會在30天內另定。《僱傭條例》規定員工未按連續性合約做滿三個月，法定假日只會是無薪假日。但僱主願意多給一天工資員工並不違法。

2. 7日通知內的星期六會唔會有人工?
3. 紅日係咪計埋7日裡面?
2.與3.一齊答：除非合約另有註明是7個工作天，通知期的7日是日曆計算的7日。通知期內僱員要履行如常上班的責任，通知期內有法定假日是要放假、休息日可以休息外，就不可以請假。若有醫生證明的病假及非常緊急必須放假，所放的假是會視作通知期不足，要補代通知金給僱主，只有僱傭雙方同意下才能以順延通知期代替補代通知金。
通知期內的紅日若是法定假日是要放假的，非法定假日的紅日法例不保障員工可以放假。但若合約或口頭承諾有說明只要是紅日都會放假，那些非法定假日的紅日就會成為公司給員工的指定休息日，通知期內是可放指定休息日的，但休息日除非僱主曾應承有薪，法例不保障休息是必定有薪。

好多人意為月薪工人休息日必定有薪，他們的論點是月薪工人休息日休息後仍是出足一個月糧！其實月薪工人休息日是否有薪仍是要看合約或口頭協定的。月薪工人休息日是否有薪對計算日薪有直接影響。
休息日有薪的月薪工人，其日薪是：標準月薪/該月日數(二月是28或29，八月是31)；
休息日無薪的月薪工人，其日薪是：標準月薪/該月日數減休息日。

參考資料：《僱傭條例》簡明指南http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm 第二章、第四章、第八章

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假設如果你係月薪一萬元，無論當月有幾多日法定假期，你既月薪都會不變，而你的個案1/5勞動節，因為星期六你本身都係唔駛返工，但又撞正又係法定假期，心理上只係蝕左一日假期俾公司（因為法定假期與你的休息日撞期）！明？？

7日通知的日期是包括星期一至星期日的日數，不是計工作天！

如果你係月薪的話，由1號至31號都係有人工的，簡單來說即係一萬元月薪請你，但你就福利比較多，因為你可以星期六及日都放假，只需要返5日工作！

但如跟足僱傭條例規定，試用期內的有薪法定假期，是照放假，但是無薪的，意思即是你照放假，僱主是有絕對權利，在你的月薪內扣除當天的假期錢！你必須要過左試用期後，在法例上才可享有假期福利！

但如果你是以月薪聘用的話，普遍市場上大部份的僱主，在試用期內的有薪假期都會照出糧照放假的！

你冇講你係月薪定日薪，月薪亦分有銀行假或勞工假，銀行假就逄紅日都放，而勞工假就放由勞工處編制嗰幾日假，例如過年清明七一中秋等等，你可以上網查閱。日薪就相對簡單，有番有人工，冇番就冇人工。唔知你七日通知何解﹖估計係離職通知期，如是有可能係七個工作日通知，你要查證一下，工作日以銀行假來講係唔計紅日，要注意星期六非紅日可能都算工作日。而勞工假亦相類似，星期六日是否工作日就要由你公司解釋。