勞工假(唔夠3個月)

僱傭條例第39條規定所有僱員都可享有法定假日(即勞工假), 但該條例第40條亦規定僱員要受僱滿3個月, 僱主才須要給予僱員法定假日的薪酬.

另外, 僱傭條例第19條規定若僱主因緊急事故要求僱員在休息日工作, 須安排在原定休息日後的30天之內補回休息日. 用錢補回並不符合法例要求.

在你的情況, 勞工假你有權放, 但除非你的僱傭合約訂明未做夠3個月也可以有薪, 否則你老闆可以扣除你那日的薪酬.

如果你勞工假那天本應要扣人工, 但你老闆並無這樣做, 你可以理解是他給你OT了一日的補水, 金錢上算是打個和. 如果你堅持的話, 是可以要求你老闆補假給你. 但同時, 他亦有權扣回你工假那天的人工.

但如果按合約你未做夠3個月也可享有有薪法定假日, 你老闆就欠你一日補假, 你有權追回. 而雖然補錢並不符合法例要求, 但如果你自己願意接受也無不可.

這裏可以幫到你 http://actowpmo.ws5.n365dns.com/yahoo.com.hk/hk/auction/178987536

未按連續合約做滿三個月，法定假日(俗稱勞工假)只會有假無薪。
~~參考香港法例第57章《僱傭條例》法定假日疑問解答http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57f_whole.htm
如果公司願意給你有薪法定假日俾你是沒有問題，但依法例公司是無須給你法定假日薪酬，但必須給你放法定假日或以另定假日、代替假日取代法定假日原日放假，總之法定假日絕不能不放假。

關於休息日
除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。在這 些例外情況下，僱主必須另定休息日。另定休息日須安排在原定休息日後的30天之內。
除受僱於工業界的18歲以下的青年外，任何僱員可自願在休息日工作。
~~參考香港法例第57章《僱傭條例》休息日疑問解答 http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57e_whole.htm
你的情況僱主可以補假、補錢，甚至不補假或補錢給你都可以！
補假就是因為有緊急事故要你休息日工作(無須事先徵求你同意)，法例規定必須在30天內另定休息日給你。
若僱主曾徵求你同意休息日上班，你不是工業界18歲以下青年工自願休息日工作僱主是無須另定休息日給你。自願休息日工作是否一定有薪酬，法例並沒有明文規定！！！
有經驗的僱員被僱主要求休息日加班工作是會問清楚會補假還是補日薪，甚至有要求雙工才答應加班。否則自願休息日工作後老闆不作任何補償是很難追究的！

個人認為你勞工假應是沒工資的，那一天薪酬較大機會是補償你休息日工作的報酬。但要肯定還是要問老闆了。

1.唔會扣、因為假期係人人應有
2.唔會扣糧，都話假期係人人應有

我係未做夠3個月既(月薪)
逢禮拜日休息
但有一個禮拜日老闆叫左我返工,但之後都冇補返日比我放
到出糧都冇比到ot錢,但我有個禮拜放左2日,有日係勞工假
咁係咪即係扣返我放多個日?

答:唔會扣、因為e果假期係人人應有

但如果我冇返左日既話,係咪會扣我糧

答:唔會扣糧，都話e果假期係人人應有