✔ 最佳答案
關鍵是你上工時僱主有沒有說明休息日會有薪！法例並不保障休息日必會有薪酬！
~~參考《僱傭條例》簡明指南 第四章
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf (休息日的工資)
未按連續合約做滿三個月，法定假日會是無薪假。~~參考《僱傭條例》簡明指南 第四章(假日薪酬)
休息日有薪的計算日薪方法：月薪/該月日數 = 該月每天的日薪；
休息日無薪的計算日薪方法：月薪/(該月日數 - 休息日) = 該月非休息日的日薪。
如果你休息日是有薪的話：
4月份每天工資是$8000/30
5月份每天工資是$8000/31
4月份你可得工資 = 4月28-4月30共3天工資 = 3 x $8000/30 = $800
由于5月1日對你來說只會是無薪法定假期，你5月份可得工資 = 5月2日-5月10日共9天人工 = 9 x $8000/31 = $2322.58
4月28日-5月10日應得工資 = $800 + $2322.58 = $3122.58
如果你休息日無薪的話：
4月份曾上班日子每天工資是$8000/(30 - 4)
5月份曾上班日子每天工資是$8000/(31 - 5)
4月份可得的工資 = 3天工資 = 3 x $8000/(30 - 4) = $923.07
5月份可得的工資 = 7天工資 = 7 x $8000/(31 - 5) = $2153.84
合共你應得工資 = $923.07 + $2153.84 = $3076.91
要聲明的是我假設你是放周日作固定休息日，如果你放浮動休息日，就不會固定4月是4天休息日、5月5天休息日，如果你們是每周兩天休息日，又或只要公眾假期(紅字)除了法定假期都算休息日，4月份的工作天就不會是30-4了。
希望你看得明白我上述的演算，否則請恕我無法幫你了！
