離職問題 , 要注意乜野 ?

被解僱員工要按連續性合約做滿60個月或以上、不是因犯嚴重過失被即時解僱就可取得長期服務金；自己辭職除了按連續性合約要有5年或以上工齡外，還得要有醫生健康理由不再適合繼續這份工作或年紀已過65歲，否則不夠資格攞長期服務金。
年資會計埋是連續性合約(為同一僱主連續工作四周，每周不少於18工時)的試用期。
~~參考http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf
辭職是須要給予僱主通知期或代通知金的。在你提出要用通知期辭職，僱主叫你即走，就要弄清錯是那種情況：
1.他想你補代通知金代替通知期辭職，你有權拒絕。
2.他同意你無須給公司通知期提早走，你又願意早走，這就是雙方協議解約，大家都不用給對方補償代通知金。
3.你願意給公司通知期，但公司要你即走，這就是公司即時解僱你，公司須補代通知金給你。
離職時公司仍欠假是要折算工資補回給員工。
~~參考http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
公司是不可以因員工離職而申請取回曾為員工供的強積金，但員工若夠資格領取遣散費或長期服務金時，僱主要支付的遣散費或長期服務金是可先扣除曾為員工所供強積金。這是強積金條例規定的。
~~參考http://www.mpfa.org.hk/
辭職信應遞交給僱主或其代理人，抬頭可這這樣寫：xx(公司名)公司負責人。

1.2年
2.唔計
3.簽一份兩方同意互不追究協議, 即出糧即走.
4.有, 佢唔賠, 勞工處見.
5.預繳一個月mpf
6.睇你公司規模, 有人事部比人事部, 冇就老細.