為何要推行五天工作週?

減輕員工工作壓力，提高生活質素。由於新制並沒有減少現行的工時，所以新安排不會影響政府效率，緊急及必需服務不受影響；政府也無意立法強制其他機構跟從。



首階段五天工作制的工種，主要是後勤、行政工作、周六需求較少的服務，預計有七萬三千五百名公務員率先受惠；第二及第三階段將會分別在明年一月及七月實施，屆時共有九萬二千六百名公務員受惠。由於部分工種的服務時間無法實行壓縮調整，政府預計可能有六成紀律部隊人員及四成第一標準薪級表的員工不能實施五天工作的標準，涉及人數約六萬人。



五天工作制，可以說是目前的趨勢，現在全球大部分先進國家都已經實行，其中的好處是毋庸置辯的，尤其在現代社會工作效率提高的情況下，五天工作可以減輕僱員的壓力，讓他們有更多時間陪伴自己的家人共享天倫之樂，同時也可增加消費，刺激社會經濟。



以社會輿論所見，大部分市民都是支持政府實施公務員五天工作制的。可惜，此制度尚未正式實施，我們已見到有些公務員工會的代表出來說話，表示歡迎政府實行五天工作制，但不應因此而增加員工的工作壓力，更有人直言現在流行八小時工作，即使實行五天工作也不應該增加公務員每天的工作時間。



這些公務員代表，可說是在為公務員幫倒忙。因為，今日香港公務員的薪酬福利，已公認走在社會前端，政府雖然曾想過降低公務員的待遇，以消弭社會的不滿聲音，但礙於《基本法》的規定，一直無法如願。但是，公務員的薪酬福利過高，必然會令社會矛盾擴大，人心不齊，所以公務員應識大體，懂時勢，盡量做好自己的工作，消弭社會大眾對公務員的歧見。但公務員工會只知維護本身利益，從不理會整體社會對公務員的看法，更說不上克己復禮，和整個社會一起共度時艱，這樣下去，不但不利於社會和諧，更會令人對公務員產生不良的印象。所以我們認為，公務員應該保持謙虛謹慎的態度、服務大眾的傳統，博取公眾的好感，絕不能事事計較，只賺不賠，尤其是那種得了便宜還賣乖的態度一定要收斂起來，免得惹來反感。



事實上，政府好不容易才將十八萬公務員隊伍壓縮到十六萬人，所以政府實行五天工作制必須保持原來的工作效益，顧全十足的服務承諾，絕不能因此增加公務員人數及開支，將五天工作制變成增加公務員福利的藉口。若公務員可以享受五天工作的好處，但其不良後果卻要由社會大眾承受，那必然會弄致天怒人怨。



雖然，政府表示不會立法強制私人企業實行五天工作制，但相信日後私人企業也會效法，令五天工作制成為香港未來的新趨勢，這對香港的經濟發展是有好處的。因為，人們消費的時間多了，對消費和服務行業的需求必然增加，有關方面的工作職位也會相對增多，從而降低香港的失業率。所以，希望政府能連消帶打，兼顧到這一環節，盡量利用五天工作制的好處，製造推動香港經濟最有利的條件！

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公務員事務局局長俞宗怡列出五天工作的四大好處﹕
包括減輕工作壓力、激勵公僕士氣、提升生活素質、促進家庭和諧。
不過，對暫時沒有條件推行五天制的中、小企員工來說，生活素質的提高也就成了空話。李秀恆指出﹕「中小企資源有限，難以跟從政府五天工作，容易讓員工不滿而引起社會分化。」但若一刀切推行五天制，又會令社會整體工時減少，影響社會的總收入。因此有學者指出，若市民感受不到五天工作的真正好處，反而讓市民認為這只是對公務員的優待，未能增加政府的民望。(chinesenewsnet.com)

跟本冇人答到條問題-_-

香港行政會議正式批准特區政府從七月一日起分階段實行五天工作制。政府表示五天工作制第一階段預期只有六至七萬名後勤工作的公務員受惠，並明言無意立法在全港推行。香港銀行公會配合政府的政策，宣布各銀行從九月開始，陸續實行五天結算。但代表香港中小企的香港經貿商會會長李秀恆直言擔心五天工作削弱香港競爭力。(chiwsnet.com)



過去，一些對市民較重要的部門如入境署、診所、家庭服務，圖書館和康體設施等，在星期六也提供半天服務。部分立法會議員質疑，不少市民只在星期六上午才有時間處理私務，例如申領駕駛執照、稅務查詢等。公務員實行五天制不是影響民生嗎﹖(c
圖片參考：http://hk.yimg.com/i/icon/16/2.gif
hi
nesenewsnet
五天工作制能否取得民心﹖根據政府的統計數字顯示，港人平均每週工作約四十八小時﹔每週工作五十五小時或以上的人，由一九八五年的百分之十九點四增至二零零四年的百分之二十五點七。過去幾年情況更是惡化。在一家大型上市公司工作的田先生說﹕「現在五時下班會被人以怪物看待。因為同事及上司不到晚上七、八點也不離開。大家做出很忙碌樣子，才不至成為冗員被裁走。而且現在經濟好轉，公司的要求增加，不把工作完成怎可離開﹖」(chinesenewsnet