因工受傷3日，請問呢3日有冇工資摞？

香港法例第282章《僱員補償條例》 工傷意外處理方法 問1. 若僱員因工受傷而放取病假 不 超過三天，程序上該如何處理？ 答1. 僱主必須在意外發生後 14天 內以 表 格2B 向勞工處呈報。然後在正常發薪日向工傷僱員支付按期付款及有關的醫療費用。
若僱主並非在上述期限內獲悉有關事件，則須於知悉事件後7天或14天內（視乎上述情況而定），向勞工處處長呈報。僱主如沒有合理原因而逾期或未有向勞工處處長呈報僱員工傷事件，或提供虛假或具誤導性的資料，一經定罪，最高可被判罰款$50,000。
受傷僱員的責任
僱員因工受傷後，應盡快通知僱主或主管，否則可能延誤其追討工傷補償的事宜。此外，受傷僱員如發現其僱主沒有呈報工傷，應盡快聯絡勞工處僱員補償科，並填報「工傷意外通知書」，以便本處作出跟進。
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無 論你係日薪，時薪或什麼薪都好，工傷都有得出番病假嘅糧同埋醫藥費，要留番收據。同埋留番醫生紙。因為僱主係有責任同工人買保險，其實佢只要報完勞工處再報保險公司，就可以攞番啲錢。如果佢無買保險咁勞工處就會要佢自己賠比你。

工傷的休息日應該有4/5的糧出返，睇醫生的錢應該都可以claim返。
詳情仔細的可以上勞工處網看看。