有關返工日時間計算問題, 請幫忙

1. 如果僱主定休息日為無薪，是否每個月的上班日都是 (該月日數 - 星期日數 - 日曆紅日日數)? 而每個月都不一樣?
答：每個月的上班日數並不一定(間中有機會)相同，月薪工人也一樣可以適用休息日無薪，其計算日薪方法會是：標準月薪/(該月日數減休息日)；如果老闆聲明休息日有薪，其計算日薪方法會是：標準月薪/該月日數。無論休息日是否有薪，月薪工人計算平均日薪時都一定出現每個月的平均日薪並不一定相同，最明顯是二月份的平均日薪必會較其他月份的平均日薪高。
是否每個月的上班日都是 (該月日數 - 星期日數 - 日曆紅日日數)? 要看你公司是否把星期日定作固定休息日；日曆紅日是公眾假期(俗稱銀行假期或洋行假期)，《僱傭條例》只保障僱員可享有法定假期(俗稱勞工假)，法定假期以外的公眾假期除非僱主有特別承諾(書面合約、口頭承諾都有效)，僱員才可以不用上班(法例會視作僱主願意給僱員多於《僱傭條例》規定的每周不少於一天休息日)。
~~關於休息日、法定假日的資料請參閱《僱傭條例》簡明指南 第四章

2. 老闆張合約係寫每星期工作5天半，一般半天是星期六。請問，星期六是當一天計還是當半天計?好似 2010年4月，工作日到底是有20.5日，還是22天?
答：除非僱傭雙方有特別協議(書面合約或口頭承諾)，星期六上班半天就只會得半天工資。《僱傭條例》有說明：僱員缺勤，僱主可扣除實際缺勤時間的工資(參考《僱傭條例》簡明指南第四章扣薪的條文)。

3. 老闆合約寫一天工作係9小時, 當中包一小時用膳時間，ot 冇得補錢。但我有同事長期返少於8-9小時，但星期六都返多過半日，佢話拉上補下喎，咁有冇問題? 這情況下我該計算返工小時還是日數?
答：你那位同事自己實行"彈性上、下班"了！政府是鼓勵僱主盡可能容許員工實行"彈性上、下班"的，政府部門絕大部份都是在不影響部門運作前題下，容許部份員工"彈性上、下班"，以減輕交通擠塞。你同事的情況如果公司能接受就沒有問題！建議你必須反映給僱主知道，由僱主決定是否容許他彈性上、下班。容許彈性上班，是不應出現月薪、日薪、時薪的問題，合約早說每天的工時，未達到合約要求的工時，依《僱傭條例》僱主可扣除實際缺勤時間的工資！

4. 有個別做創作的同事一係連續工作18 -24小時，有時18-24小時中間係公司訓成4-6個鐘，放工後翌日工作日就唔返工。合約的工作時間係寫每日工作9小時…佢這方面老闆未必罵佢，但問題是我唔識同佢計工作日/假期，可點算?
答：他們都是自己實行"彈性上、下班"啊！還是要徵詢老板意見才能處理了！

5. 有個別同事，成日唔舒服，請一天病假但冇醫生證明, 這日是否可在年假中扣除? 還是當無薪假?
答：依《僱傭條例》病假不足4天，就算有足夠累積病假及醫生紙，都只能是無薪病假。在僱、傭雙方同意下，病假是可以扣年假代替扣薪。但若其中一方不願意，就不可以這樣做。
~~參考《僱傭條例》簡明指南第五章(病假的條文)、第四章(年假的相關條文)

6. 我公司的上班時間很遲 (suppose 返11點，但要求4pm前返到就可以)，但有別個同事經常很遲(6.30~7pm) 才返工，然後做通宵才走。先唔計是否要炒佢，但我拿正來做，可否當佢每天遲到，計糧時間由6.30pm 到01:00 (25:00)?
答：依《僱傭條例》，僱員缺勤的時間，僱主是不用給工資的。建議你還是先請示過老闆才決定應否扣那些員工缺勤時間的工資。

建議你向僱主反映現時同事們的情況，是否須要較猛烈的手段來糾正他們的壞習慣？

作為僱主或僱主的代理人，對僱傭條例是須要有一定認識的。除了要研讀勞工處編印的《僱傭條例》簡明指南http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm外，很多僱主在制定僱傭合約或員工守則時都喜歡約見勞工事務主任徵詢意見，建議你們考慮約見勞工事務主任，是可以得到
權威性的意見。聯絡勞工處的方法http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf

做咩成日話人呀?
不過我所知的病假係另一回事：
病假冇醫生紙係冇薪；
有薪病假要3 條件才成立：1.有累積到的病假, 2.有醫生紙, 3.醫生紙寫病假係連續4天或以上, 咁的的情況下才有4/5人工收, 而上限係視乎年資而可累積到多少 病假而定，及最多120日。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　---- 跑去讀工聯會的勞工法而知~

哈!哈! 九九大師屎橋

你信佢? 老板第一個炒嘅就係你為

大師又再出嚟亂作害人啦

2010-05-13 08:12:10 補充：
無醫生紙可以當請假或有醫生紙當半天有薪假的＞???

九九大師又作野啦! 唉!

病假 當法定假日 出全薪

勞工法例 http://www.hkctu.org.hk/contentr.php?orgtopicid=7

題目！我做的公司是間小型art production house，我要兼做埋admin, 成日同d 同事抝上班時間，我唔係讀管理類出身的，所以有好多問題積埋一堆想問，求幫手:

1. 如果僱主定休息日為無薪 ，是否每個月的上班日都是 (該月日數 - 星期日數 - 日曆紅日日數)? 而每個月都不一樣?
你 計上班有幾多天？更清楚了，一個月你上班十天？便出量十天？

2. 老闆張合約係寫每星期工作5天半，一般半天是星期六。請問，星期六是當一天計還是當半天計?
老闆一定計半天？

好似 2010年4月，工作日到底是有20.5日，還是22天?
是22天

3. 老闆合約寫一天工作係9小時, 當中包一小時用膳時間，ot 冇得補錢。但我有同事長期返少於8-9小時，但星期六都返多過半日，佢話拉上補下喎，咁有冇問題? 這情況下我該計算返工小時還是日數?
你甚麼不好理？上班一天9小時！便是你合約規定的？休息無錢？
4. 有個別做創作的同事一係連續工作18 -24小時，有時18-24小時中間係公司訓成4-6個鐘，放工後翌日工作日就唔返工。合約的工作時間係寫每日工作9小時…佢這方面老闆未必罵佢，但問題是我唔識同佢計工作日/假期，可點算?
你不好理人？你按章工作？準時上班，準時走人？你說趕時間上夜校？


5. 有個別同事，成日唔舒服，請一天病假但冇醫生證明, 這日是否可在年假中扣除? 還是當無薪假?
只要老闆會計不理？無醫生紙可以當請假或有醫生紙當半天有薪假的＞

6. 我公司的上班時間很遲 (suppose 返11點，但要求4pm前返到就可以)，但有別個同事經常很遲(6.30~7pm) 才返工，然後做通宵才走。先唔計是否要炒佢，但我拿正來做，可否當佢每天遲到，計糧時間由6.30pm 到01:00 (25:00)?
你們乜嘢上班時間呀？咁零亂的？你照工咭上班時間計，下班他們天光才走？深夜他們做甚麼呀？睡覺呀？如果不是你做會計主任？你不好理人了，此公司你不好留下？遲職喇無前途可言？？他們無紀律無時間觀念？自出自入？

請識得答的人儘量幫下我~~~
你不好花精神去理他們，你重點快轉工，暑假到時？你會更難轉工的。現在走快些，你會開心的？此間公司老闆基本是雜亂無章？你點學到知識呢？走走走走走人