本人工作性質係一年合約,剛好5月17號完一年合約,
問題在於我係4月30 號交辭職信,我想係5月14號返最後一日,
所以我係5月17 號請左假,
之後人事部話唔足一個月通知.佢話扣我幾日錢,
我想問.佢會扣我幾多日錢?
一個月通知問題* 請大家入黎幫幫手 thx
2010-05-03 10:47 pm
回答 (3)
2010-05-06 7:02 pm
✔ 最佳答案
根據僱傭條例第57章規定，以你的個案而言，如你已在4月30號遞交了辭職信，在法例來說，你申請了5月17日的大假將會自動取消，即是你由5月1日起至離職前這個時段的已申請放假的日子都會自動取消！如僱主仍然同意你放5月17日假期，自然會扣假或扣錢！
如你仍需放5月17日的假期，僱主會當你last day係5月14日，即是要你賠償5月14至17日的3天工資，或扣除你可享有但仍未放取的年假日數以作代替！
假設你仍有年假4天仍未放取，即是：
4天（年假） 減 3天（代通知金） 等於 ，你仍可享有1天的年假薪酬補償金額可領取！
另外提提你，就算是合約性質，如僱傭合約無明確規定通知期，則不可以少過1個月通知期！
參考: 本人專責勞資案件，出入勞工處及法庭數百次！
2010-05-08 5:19 pm
本人工作性質係一年合約,剛好5月17號完一年合約,
你中途退職？是你毀約？你要補償一年薪酬，甚至因你遲職公司有所損失時？你都要補償公司損失的！
所以他扣你幾日錢？你快些比他？免他睡醒時告多你一狀？如果你不信？你去問勞工署有關顧員合約問題？
你中途退職？是你毀約？你要補償一年薪酬，甚至因你遲職公司有所損失時？你都要補償公司損失的！
所以他扣你幾日錢？你快些比他？免他睡醒時告多你一狀？如果你不信？你去問勞工署有關顧員合約問題？
2010-05-03 11:06 pm
要睇返你份合約係咪寫明如果辭職要1個月前通知, 如果係o既話, 你的最後工作日期應該係5月30日。
假設你要1個月前通知, 而你又返到5月17日, 就要扣返13日人工, 即5月18日至30日。如果你只返到5月14日的話, 就要扣多3日人工。
假設你要2星期前通知, 而你的最後工作日期是5月17日, 而你又請咗1日(5月17日)假的話, 就要扣返你1日人工/大假。
假設你要1個月前通知, 而你又返到5月17日, 就要扣返13日人工, 即5月18日至30日。如果你只返到5月14日的話, 就要扣多3日人工。
假設你要2星期前通知, 而你的最後工作日期是5月17日, 而你又請咗1日(5月17日)假的話, 就要扣返你1日人工/大假。
參考: meself
收錄日期: 2021-04-13 17:13:26
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20100503000051KK00529